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公务员的职级有什么用处？

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公务员的职级作用非常大 。和职务一样是挤破头去争取的 。最主要提现在经济待遇上 。比如 。从一级主任科员晋升到四级调研员 。职务和级别工资上涨好几百 。车补、电话补贴、目标绩效奖这些和一级主任科员都大不一样 。而且同样的职级 。收入待遇差不多 。但是承担的责任比同等级别的实职要小 。比如 。以前一个单位的副调研员要挤破头 。混到副调研员基本就很轻松自由了 。
其他观点：
公务员职级是由原来的非领导职务改套而来的 。原来的非领导职务叫虚职 。现在换职级 。无非换个称呼增加一些层级而已 。职级的作用和原来的非领导职务大同小异 。
第一 。可以提高待遇 。这是职级价值最重要的体现 。也是国家推行公务员职务与职级并行 。尝试打破基层公务员晋升瓶颈 。提高基层公务员待遇的初衷 。公务员领导职务非常有限 。职务上不去怎么解决待遇 。现在就是通过职级晋升来体现 。以地市级机关为例 。多数人在职务晋升上都会卡在正科这个级别上 。再往上提拔副处实职 。需要一定的助力 。不是光靠能力就可以的 。那提拔不了实职 。这些正科以后怎么办 。不可能一辈子就在科级岗位退休吧 。如果这样很多干部就会失去工作的积极性 。国家推出职级并行 。目的就是要避免这种局面的发生 。晋升不了职务 。能够晋升职级提升待遇也是一条路子 。比如正科晋升四调 。每月工资可以增加六七百块钱 。加上年终绩效等级的提高 。一年增收两万块钱是没有问题 。待遇明显的提高 。至少可以让公务员感觉更有奔头 。
第二 。有利于下一步的晋升 。根据公务员职务与职级并行规定 。公务员的职务与职级是可以相互转任 。并且累计计算任职年限 。因此 。晋升了职级 。有两个明显好处 。一是可以转任或者提拔实职 。比如晋升了四级调研员 。下一步转任副处实职岗位就相对容易得多 。毕竟属于同级转岗 。而不是从正科位子上下级提任 。程序、手续没那么麻烦 。而且可以累计计算任职年限 。直接提拔正处实职；二是获得了晋升下一个职级的资格 。公务员职级并行后 。原来的8个非领导职务被改成12个职级 。每个职级的晋升在有名额的情况下 。基本上每两年（一级调研员以下职级）可以晋升一次 。要求逐级晋升 。不允许跳级 。比如四级调研员可以晋升三级调研员 。但不能直接跳过三级调研员晋升二级调研员 。职级好比台阶或门票 。对于下一步的晋升都至关重要 。相当于入围的资格 。
第三 。职级也是地位的体现 。职级虽然只享受经济待遇 。不具备工作和政治待遇 。和普通公务员无异 。但现实中事实上谁也不敢拿职级公务员不当回事 。毕竟 。职级公务员是随时可以转岗同级实职的 。而且很多都是从原来的实职晋升而来 。不是领导胜似领导 。个人在单位和体制内的地位随着职级的晋升水涨船高 。对个人来说也是保护自己避免吃亏的很好方式 。换言之 。职级公务员无法领导别人 。但只要晋升了 。别人一般也不敢小瞧自己 。比如正科晋升四级调研员 。原来是科长 。现在是四级调研员 。虽然不是实职 。可在单位内谁也不敢不把四级调研员不当副处干部对待 。随随便便来欺负 。职级就相当于护身符 。有总比没有好 。这是不争的事实 。
【公务员的职级有什么用处？】其他观点：
“职级”是与“职务”并行的一种公务员管理制度 。全称是:“公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度”,制度中涵盖了待遇的内容 。
在2019年6月前 。国内公务员职务类别主要是分为领导职务和非领导职务两种 。我国新公务员法的开始实施后 。公务员职务主要分为领导职务和职级公务员两种 。实行了近26年的非领导职务退出了公务员管理体系 。
至于为什么要把非领导职务取消 。而设立职级公务员的作用大概有以下几个方面：
一是在机构改革完成后 。相配套的公务员干部管理制度 。我们国家在2019年前后 。进行了大的机构改革 。涉及很多部门的合并、重组 。以人员分流 。以前的职务划分需要也需要改革与之相适应 。
二是拓宽基层公务员晋升通道 。待遇提升的激励措施 。在这之前 。很多基层单位领导职务数量很少 。非领导职务更是数量很少 。非领导职务大多数是给快退休的领导提升待遇准备的 。很多年轻干部在科员职务上干到退休 。干部积极性不能调动 。
之前公务员可以再次报考公务员行为没有被禁止的时候 。很多乡镇干部或者区县级机关干部 。会再次参加考试 。到更高的部门工作 。造成基层工作经验丰富的干部人才队伍流失 。后来我们国家出台了乡镇干部五年服役期 。以及公务员禁止再次报考公务员的政策 。基层公务员因为无法晋升 。没有发展空间 。工作积极性下降 。职级公务员的设立 。可以极大的激励这部分人 。同时也可以为基层机关单位留住和吸引优秀人才 。

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