为什么不要轻易辞职,特别是国企、央企等单位？ _经验知识

亲身经历告诉你。能在国企拿5000的。多给10000也别来私企。
我12年毕业进了一家大型国企。3年后选择离职回南方老家打拼。曾今意气风发少年。通过这些年在私企受到的锤炼。再回头看看那些仍然留在国企内朋友。我会语重心长地劝弟弟妹妹们。有机会去体制内。就一定要往体制内靠。
就算在今天。国企依然是稳定的“铁饭碗”
国企真的是非常稳定。虽然比不上公务员。但只要你不作死。几乎不会被辞退。也算名副其实的铁饭碗。很多时候就算得罪了领导。他也很难把你开除。顶多是调到边缘岗位眼不见为净而已。

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再加上国企人际关系负责。谁也不愿意得罪人。如今许多提拔起来的年轻领导干部。看到老油条都恨得牙痒痒。但是见面还是得笑嘻嘻客客气气的。
另外由于国企融资环境好。盘子大。再加上本身也承担着很大一部分提供就业岗位的社会责任。这些因素共同养成了国企不会轻易辞退人的习惯。
但私企就完全不一样。我跳槽去的第一家单位是新能源车企。上市企业。那会新能源汽车正炒得火热。但是好景不长。一年多以后就明显开始感觉不对劲。我赶忙开始找下家。还好跑得快。几个月后那家公司就开始拖欠工资。到如今已经五六年过去了。股东还在忙着掐架。很多员工的欠薪问题依然没有着落。
我跳槽的第二家公司也是一家上市企业。这一家还算是走得比较稳健的。但是2020年由于效益不行。同样有很多高管被裁。

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在私企。就算你混到企业高管。一旦不能提供足够的价值。走人也只是老板一句话的事情。
国企有各种看得见和看不见的福利
如果只是铁饭碗。但碗里面米不够。自然也是不够吸引人的。事实上国企除了工资。还有很多其它福利。
首当其冲自然是五险一金。国企是严格按照你上一年的工资按上限比例交的。这里的工资是包含奖金这些全部加起来算的。
而私企交五险一金。能按去掉绩效部分的月度工资交就不错了。很多直接是按照当地最低基数的60%这一最低档交的。甚至有的只有五险、三险、0险。
另外国企还有油补、通讯补贴、餐补等等一系列补贴福利。过年过节还各种发茶叶、发米、发油、发购物卡。

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说起餐补就想起吃饭。当年在国企吃饭就没花过钱。一个月400餐补看着不多。但是食堂一荤一素盒饭只要2.5元一份。每个月花不完还能去吃几天小炒。
另外还有年终奖、项目奖、各类先进评比奖励等等。
说起年终奖你会发现一个有意思的现象。私企里面很多人都讲年薪。如年薪10万的话连五险一金、缴的税、年终奖等等全部都包含在里面了。
但是你问国企的工资多少。他们会告诉你3500 。简单一算只有42000一年。但是实际上还有1万多的公积金没算。1万多的年终奖没算。1万多的各类补贴也没算。随便一加也有七八万块钱。吃饭还不用花钱。其实跟私企的年薪十万还真不一定谁多谁少。
另外国企如果节假日加班。该三倍工资就给三倍。该两倍工资就给两倍。当时我们年轻小伙子也没啥事。一到节假期都抢着加班。到了私企以后。呵呵加班费是什么？

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国企工作压力小
早九晚五。到点下班。下班后领导都不会打扰你。而且严格按照双休制。各种国家法定节假期、年假、探亲假全部安排。
并且国企一个萝卜一个坑。而且坑还很浅。有事请假干嘛根本不会耽误工作。
我记得参加工作第二年由于母亲遭遇车祸住院。当时请了大概一个月假回来照顾。期间领导就打了一个电话。询问了一下情况。然后让我安心休假。工资一分不扣。
与此形成鲜明对比的是。我在第一家单位。当时因为公司刚成立。人员还没招聘到位事情又多。我刚去的时候整整连续三个半月没有休息。那会年轻也有拼劲。