铁饭碗其实我觉得没有什么所谓的铁饭碗 。如果你在体制内的话 。这个体制内包括国企 。公务员私企 。也就是你以打工者的身份 。很难有铁饭碗 。
我觉得铁饭碗是什么呢？不是你的标签 。不是你的职位 。而是你这个人走到哪里都有饭吃 。
我们只有把自己打造成能力非常强 。脱离了任何组织和平台都能够养活自己 。在不确定性中能够生存下来 。这个才叫铁饭碗 。
我们对你有帮助 。
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知道为什么公务员是中国人最喜爱的工作 。不管公务员拿多少钱 。大家都对当公务员趋之诺鹜 。因为它稳定！当然国企和事业单位也是如此 。虽然有小几率因效益不好或者事业单位改制等相关问题导致下岗 。但总体上来讲是稳定的 。现在不管是私企 。外企 。无论行业不仅对员工年龄有限制 。而且因中国企业平均寿命只有3-5年的问题 。下岗几率很大 。所以不管怎么说 。有能力的同学还是找公务员 。事业单位 。国企为佳！
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1.这是一个产权的问题 。为什么私营企业的老板在业绩好的时候可以给高薪 。招募更多的人；业绩不力的时候裁员、降薪？其本质就在于 。这个公司是属于个人的 。或者说是股东的 。所有权和管理权基本上是一致的 。老板说了算 。权利和义务对等的原则 。而在国营企业里面 。还有公务员 。事业单位 。股权归国家或集体所有 。员工的工资和岗位都有预算 。赚了是国家的 。亏了也有国家 。公务员的工作更特殊 。不是以盈利为目的 。靠国家预算开支去维持运作 。当然没有理由裁员 。有很多极端的例子 。一个公务员年轻的时候得了精神疾病 。无法上班 。但是也不能够辞退他 。国家正常发工资 。养他一辈子 。
2.是不是更靠谱 。我觉得看怎么看了 。其实现在这个社会 。要想维持一份基本的收入并不难 。像网易这个员工得了重疾 。暂时失去工作能力 。这个时候考虑的是生存 。然而大部分时间 。人考虑的是发展 。在安稳和冒点风险追求更高的收入之间 。不同的人有不同的选择 。
3.其实所谓的安稳都是有成本的 。比如说国企和公务员不裁员 。生病了国家还会发工资 。那这部分钱一定是有人买单的 。一般来讲 。同样能力的人选择私企 。选择冒一点风险 。一般都会预期到能够有更高的收入 。比如同样收入的工作摆在面前 。一个公务员一个私企 。我想大多数人会选择公务员 。一般来说 。放弃安稳换来更高收入 。这样是公平的 。
4.怎样能够做到既没有风险又能够博更高收入呢？这就要有一点风险对冲的观念 。比如说 。你明知道私企的保障比较若 。那就应该拿出来比在国企多挣的一部分钱把自己的风险“转嫁”出去 。你至少要准备一些商业医疗保险、重疾保险、定期寿险 。甚至你可以有更长远的打算配置养老金 。
5.中国改革开放四十年 。无数普通人自己下海创业成为企业家 。无数奋斗者在私营企业里努力打拼成为年入百万的高净值人士 。私营企业是中国经济的重要组成部分 。安排了最大规模的就业人群 。为国家贡献了税收 。可以说是企业养活了政府 。供给着公务员 。
【网易暴力裁员后,是不是感觉还是国企、公务员等“铁饭碗”靠谱一点呢？】究竟是选择公务员/国企 。还是私营企业 。我想每个人都会有自己的衡量 。
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