其他观点：
谁说国企不裁人？国企只不过很少用那种非常直接、激烈的手段去裁人 。往往会采取一些比较柔和的手段 。去达到裁人的目的 。
就好比一家企业效益不好 。需要裁员的时候 。正规的企业往往会选择人事挨个谈话 。商量补偿方案 。然后员工在满意补偿方案的前提下自愿离职 。这当然是最人性化的 。也是大家都比较容易接受的 。
还有一种方案就比较阴暗了 。有些私企想要裁员 。又不想支付员工的赔偿款 。于是采用降薪、架空、冷处理的方式 。总之就是你怎么难受怎么来 。试想每次开会人家也不叫你 。有事儿也不找你商量 。工资还开的贼低 。就把你当透明人一样看待 。哪个心里不难受？你去讲道理又讲不过人家 。时间长了也耗不起 。自然就走了 。遇到这种企业 。你也只能自认倒霉 。
而效益不好的国企呢 。往往也不会向上面去阴人 。也不会直接取辞退你 。就把你的工资降下来 。降到最低标准 。活吧爱干不干 。反正别出大岔子就行了 。你要是认头混日子 。也可以一直呆着不走 。端着所谓的“铁饭碗” 。年纪大的还行 。要是年纪比较小的 。不认可就这样混下去的话 。你说你是会主动离职还是继续耗着？所以大多数人还是会选择走人 。宁可不要这个“铁饭碗” 。
所以国企也并非铁饭碗 。只有你自己掌握的知识、技能 。靠自己什么时候什么地方都能吃上一口饱饭 。这才是真正的铁饭碗！
【为什么很多国企一般不会裁人,都说国企是铁饭碗？】
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