为什么很多国企一般不会裁人,都说国企是铁饭碗？ _经验知识

国企工作只是相对稳定。现在已经没有真正的铁饭碗的工作了！
国企工作稳定但不是铁饭碗
国企工作铁饭碗只在计划经济阶段存在。改革开放以后。国企逐渐改革。从铁饭碗大锅饭。已经转变成稳定工作。但并不绝对。
以前国企员工算是国家的人。有级别。有编制。现在国企的员工也基本都是签订劳务合同。也都有合同期限。员工可以辞职。企业也可以裁员。从制度上已经比较自由。
上世纪末的国企改革。大批企业工人下岗再就业。就成为一个打破铁饭碗的重要阶段。现在国企的员工流动性也在逐渐的增加。随着国企改革的不断深化还会让企业和员工更加自由的相互选择。
国企为什么想对稳定
第一。从国企的社会责任来看。国企承担着维护国家经济良性运转。维护社会稳定。创造就业机会等责任。所以国企要在自身正常经营发展的基础上创造更多的就业机会。让更多人有工作。可以好好生活。维护社会稳定。
第二。国企工作岗位较多。国企通常规模比较大。分公司、子公司、部门、岗位都非常多。对于任何一个员工来说。他总有适合的工作岗位。所以在国企中。员工如果在某一个岗位工作不合适。通常可以调换岗位。或者换部门等。
第三。国企的一些固有的问题。这个可能是一些领导不作为。不愿意得罪人。维护自己的良好形象。或者是因为国企关系跟盘错节。很多员工都有一定的背景关系。不好裁员。再有就是国企规模大。尤其垄断企业。有足够的收入可以养更多的人。
而对于私企来说。私企主要是为了老板赚钱。不会把社会责任排到首位；私企中小规模比较多。岗位少。招聘员工有固定的工作职责。如果工作不达标。那就直接辞退换人了。没有企业内调换的空间；另外私企因为以经济为先。赚钱为先。所以一切以业绩为考核标准。裁人相对容易。
以上只是个人简单的浅见。并不适合所有国企现状。具体企业还是具体分析。
其他观点：
国有企业对于职工进行深度培养。普通中小型企业、民营企业由于规模小。经营风险大。他们没有足够的时间和精力培养属于自己的职工。他们讲究拿来主义。职工对于企业越熟悉。越能够发挥更大的工作潜能。国有大中型企业往往是从一个人刚入职就开始培养。讲求是金子总会发光的。绝对不错失任何一个人才。
国有企业的劳动保障非常好。我国的各种劳动保障法律法规都是优先在国有企业贯彻落实的。比如说最初的双休日。至今仍然有一些民营企业实行六天的工作制。实际上这也不是违法行为。因为劳动法规定。用人单位要确保职工每周休息一天。只要每周工作时间不超过40小时就可以了。
像国有企业还会有事假、病假、带薪年休假、产假、婚丧假。甚至探亲假等等各种各样的假期。职工各种各样的特殊情形都能够应对处理。不像有的私营企业。请一天事假扣两天工资。这些情况尽管是违法行为。但是很多职工为了工作的稳定。还是忍气吞声了。

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国有企业解除职工非常麻烦。要想解除职工。实际上必须要遵守劳动保障法律法规。不可能胡乱解除职工。按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定。合法解除劳动合同的情形有14项。一般来说劳动者严重失职。给单位造成损失、严重违反规章制度、多重劳动关系、被追究刑事责任等情形。可以解除劳动合同。这些情况解除劳动合同都不需要支付经济补偿。另外。像单位破产、倒闭、转产等情况也可以解除。用人单位都应当支付经济补偿。
另外。像因病失去劳动能力或者不能从事原工作岗位。也不能从事用人单位另行安排工作的；劳动者不胜任工作。进行培训或者调整工作岗位。仍不胜任工作的。这两种情形都可以解除劳动合同。但一样要支付经济补偿。

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另外。相应的解除职工一般要听取工会或者职工代表大会的建议。一般还应当提前30天通知劳动者。或者额外支付一个月工资。履行起来相当麻烦。
一旦没有按照有关程序或者法条解除劳动合同。属以违反劳动法解除劳动合同。应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。
另外。国企都是一些好单位。相应的招用工也是受到相应的严格限制。而且要在国资委或者有关管理部门的监管下。才能进行招聘用工。而且招进来的职工。多数属于是校园招聘。不懂业务的大学生。又需要慢慢培养。如果一下子将职工解除了。可能会造成人员不能及时安排的情况。影响了单位的效益。也有可能产生连锁效果。所以一般来说。国有企业从管理利益角度考虑。也很少解除职工。