42岁在中部小县城任正科级职务,还有进步空间吗？

一、这是一个炫耀式的提问
42岁的县正科级官员。踌躇满志。眺望远方。发出了“我还有上升空间吗？”这样居高临下的提问。

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其实。提问者并非寻求答案。而是炫耀和宣告。开心之事。与人分享。这无可厚非。属于人之常情。
中部小县。42岁。正科级。可以说仕途通畅极了。部委办局、公检法司、乡镇街道等全部正科职位加起来。也不到200人。
假设该县总人口40万人。那正科级就是0.05%的塔尖人才了。假设该县公务员和事业编制总数为2万人。那就是百里挑一的精英人才了。
可见内心其喜洋洋者矣。绝对光宗耀祖啊！
二、关于“进步空间”的若干种情况分析
1、立足本县。步步高升。争取拿下最后两个正处职位。
别看县域小。五脏六腑齐全。机关各部门、各乡镇街道、电视台、报刊等新闻媒体一应俱全。完全是一个国家的架构。
如果立足本县发展。最高目标就是正处级。
虽说正科到正处只有两个台阶。但是在县里。处级编制太少。台阶太多。造成竞争激烈。一般晋升途径如下：
正科级→县长助理→副县长→县委常委、常务副县长→县委副书记→县长→县委书记。
正处级职位只有两个。更是难上加难。因为书记、县长一般由非本地官员担任。本地官员只能出任人大主任和政协主席两个正职职位。
如果你有浓郁的家乡情节。就不要升迁到外地了。本县弄个副处级就该心满意足。毕竟本地官场耕耘多年。同僚部下众多。亲朋好友受惠。此乃上上策。夫复何求？

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2、不贪清闲。不恋肥缺。争取在重要职位上奋勇争先。
全县200个正科职位。有要职、有肥缺、有闲差。轻重不均。苦乐不均。
你若要忙中偷闲。就去人大办、政协办、档案局、林业局等部门任职。可以整天陶醉于书画。埋头于旧籍。寄情于山水。
你想要进步空间。就去县委办、县府办、财政局、发改委等部门任职。可以经常陪同领导视察。频频亮相电视报刊。以便混个脸熟。也可引起上级组织部门的关注。
也可以去重点强镇主政一方。容易做出成绩。引起高层领导重视。此招谓之触底反弹。曲线提拔。
重要职位往往位高权重。同时也承受压力。越有压力。越能增加才干。越能得到提拔的机会。
常见要职晋升。少见闲差提拔。同为正科级。但上升空间不一样。重要职位。就是坚固的起跳平台。平台越硬。跳的越高。
3、如果朝中有人。可以量身打造。走捷径优先提拔。
一个小县。大约200个正科、30个副处、2个正处。上升空间越来越难。
怎么办？如果上面有关系。可以走捷径。曲径提拔。
比如你是42岁。正科级干部。大学本科。农业专业。农艺师职称。那就如此操作：
争取上级给你县一个援疆、援藏或援青名额。出任对口支援县的分管农业副县长。条件是：要求42岁以下。正科级。大学本科。农业专业。农艺师职称。为你量身打造。一般情况下。这个副县长非你莫属了。
在外辛苦工作1－2年后。以副处的身份回归。晋升的空间完全打开。仕途一片光明。
4、止步科级。少有处级。这是大多数县域官员的宿命
本县官员如果一步步的晋升。顺利的话。担任副处级职务。年龄都已经接近50岁。
提问者42岁已经是正科。在县级机关属于晋升较快的。已经属于凤毛麟角般的存在。
但是。我们从每天“学习强国”的人事栏目中可以发现。42岁的官员至少都是副厅级了。50岁的都是正厅级。甚至是副省级了。
由此可见。县一级公务员在最基层工作。直接和老百姓打交道。实际工作经验最丰富。但是职务晋升最慢。退休之际。职业生涯大多数止步于副主任科员和主任科员。
虽然县级机关公务员们十分努力了。但是受县域的局限。大多数公务员难逃晋升之路的瓶颈。坦诚说。上升空间不大。只能安心县里工作和生活吧！
同样。42岁的正科级官员。虽然在本县属于官场佼佼者。但是比起同年龄的那些厅级官员。不禁自惭形秽。暗自神伤。是啊。如此优秀。也难逃宿命。
从意气风发的提问。到“上升空间最多止步于处级”的回答。不禁为基层官员抱不平。在此特向上呼吁：多给优秀的基层公务员一点进步空间吧！