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其他观点：
在县里 。42岁的正科级领导职务有没有前途 。还有没有进步空间 。主要看你在哪个位子 。这本身也是你个人实力和背景的体现 。位子好 。以后有很大概率可以更进一步 。提拔副处级领导职务 。一旦迈上副处台阶 。走得顺以后有很大机会解决正处 。再往上走提拔副厅的概率就很小了 。即便如此 。对于很多人而言人生堪称完满 。已经算是烧高香了；而如果位子不好 。最好不要奢望太多 。把握好心态 。一个正科级岗位在县里怎么说也是头部群体 。不是谁能小瞧的 。可以活的很滋润 。
比如说县政府办主任、财政局长、发改局长以及几个大乡镇的书记 。同样是正科级岗位 。这些正科的分量明显要比其他正科岗位高出一截 。能够到这个位子 。背后都有一定的助力 。只要干出成绩 。自己不犯错误 。以后几乎百分百可以提拔副处实职 。比如副县长、人大政协副职 。或者直接一步进常委班子 。打开个人晋升的上升通道 。干得好 。三五年后转岗常务副县长或副书记 。在五十岁左右提拔到市直部门主官 。或者直接在县里任人大主任、政协主席 。在县级干部使用上是司空见惯的事情 。这些位子向来也是体制内公认出干部的摇篮 。类似的岗位还有委办常务副主任、组织部常务副部长等 。
而如果是一般的岗位 。比如发展研究中心主任、党史办主任、供销社主任、社科联主席、科协主席、残联理事长等 。虽然也是正科实职 。然而此实职非彼实职 。想要与政府办主任这些岗位比 。就有点小巫见大巫了 。如果不是为了过渡安排 。长期在这个位子不动 。说明没有大领导、重要领导赏识 。以后想再进一步说实话不太现实 。干到五十出头大概率会退出实职 。因此 。作为这些边缘部门、冷衙门的正职 。最现实的目标是保住位子 。能够在五十岁之前留在现岗或平级转岗 。不至于过早地被“退二线” 。而不是期望提拔晋升 。
当然 。一个正科实职怎么说在县里也是个人物 。如果不能提拔晋升 。在县里能够担任正科实职 。不管位子好坏至少可以有几项待遇和优势：
第一 。比较受尊重 。在县里能走上正科实职岗位 。多少有点人脉 。且位子在那 。大小管着一个单位 。基本的政治地位在那里 。没人敢随便欺负你 。反过来多少都会有人有求于你 。受尊重程度还是比较高的 。
【42岁在中部小县城任正科级职务,还有进步空间吗？】第二 。生活比较滋润 。一个正科实职在县里可以说是高收入群体 。工资待遇还是不错的 。更何况 。作为单位的主官多少有固定的政治待遇 。这也是隐形福利 。各种收入加起来 。在小县城生活会相当惬意 。
第三 。资源优势明显 。正科实职在县里上联县领导 。下管基层干部 。平行各部门主官都会有交流 。强大的人脉资源可以为个人和家庭生活提供足够的保障 。这也是正科级领导在县里的最大优势 。
不管怎么样 。作为一个正科级领导 。在县区一级的地位和价值是显而易见的 。不管有没有进步空间 。在县里都属于混的好的一个群体 。有这样的基础 。只要放平心态 。把工作干好 。把人做好 。其他的顺其自然 。不要渴求太多 。反而机缘会降临 。
其他观点：
假如你是千里马 。也要恰逢伯乐在世 。
直钩钓鱼的姜太公 。被吴王发现了 。是缘分 。是姜太公的幸运 。也是吴王的幸运 。然而 。还有多少个＂太公＂ 。在河边垂钓了一辈子 。难遇＂吴王＂呢？许多＂太公＂ 。都是终老一生 。
因此 。每个人进步的空间都存在 。就看上帝是不是青睐于你 。
但 。要知道 。上帝的眼光可高着哩……
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