【你觉得996的本质是什么？】互联网时代的到来 。给生产厂家的经营状况带来无限的市场生机 。相互间竞争激烈 。似“你死我活 。或我死你活\"的场面 。因此 。公司老板为了搶于市场 。获得先机及未来 。采取996工作制 。召聘大量的有用之才 。虽付之于员工的有限加班工资 。或者说员工虽辛苦劳累 。但在薪水这块却得到基本满足 。而老板不仅赢得了市场良好环境及发展动力 。更大的是获得了最大利润 。从而皆大欢喜！本人认为 。这就是本质 。
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蜗牛君从人力资源视角来探讨这个问题 。
①竞争
商场如战场 。这就意味着职场也是商场 。打工的职场是一种竞争 。附企业的市场竞争完全一致 。所以没有太平的公司也没有安定的工作 。所有的人面临的环境都是竞争 。如果自己不努力就是一匹羊 。就会被其他的竞争者那匹狼吃掉 。竞争无处不在 。职业如逆水行舟 。不进则退 。
②平衡
其实996涉嫌法律的违背 。或是涉及到对劳动者权益的一种保护 。当然在劳动法的规定中有对加班的约束 。不是说不允许加班 。而是要科学加班 。以确保劳动者的身心健康 。这个度不太容易拿捏 。因此这个里面有很多的人为的平衡 。
③态度
老板喜欢什么样的员工？首先并不是能力 。而是听话 。什么样的员工才叫听话呢？就是老板希望员工像自己一样拼命加班 。员工是否敬业 。是否勤奋 。是否能够吃苦加班就代表了老板对你的喜欢程度 。而企业与老板往往将这种行为作为评价员工的态度标准 。
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996就是节省浪费的时间 。早点9点之前没事干 。睌上5点后正忙着的时候要延长工作时间 。到9点 。所以早9 。睌9 。一星期6天上班时间 。但这样的工作时间长 。一定是用钱在迷补的 。所以他的月收入在一万八至二万元的工资收入 。说句实话这样的按排应该是合理的！只要工资高 。997都可以做！现在在期它地方做787天天上现没休息天 。没有国定假 。还不发加班费 。月收入在4一5千之间！这样的低工资都有人在做 。996以是很幸福的工作了！所以生在福中不知福还在厌真996！
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