对于现代企业来说 。领导人长期稳定 。对企业有好处也有坏处 。对于领导人自身而言亦是如此 。
一个现代企业特别是互联网企业能从诸多竞争对手中脱颖而出 。自然其创始人必定有着区别于他人的过人之处 。甚至往往因为个人性格特质与企业价值观互相依托 。形成了一种特殊的企业文化 。好处是企业的这种内在文化经受住了市场的检验 。具备一定时间段的优越性 。企业领导人稳定那么这种企业文化的内核随着企业发展不容易偏离企业预期的核心价值观 。坏处就是随着企业发展不可避免的如社会发展一样形成熵增效应 。导致企业竞争力下降 。而因为领导人固化 。这种伴随着企业发展的负面状态无法消除甚至很难控制其增速 。这时候一些受现代企业管理思维影响较大的企业领导人就会选择脱身而出 。将自身影响力从企业中抽离 。更多的作为一个单纯的旁观者来监管企业后续发展 。
这样的方式 。往往可以从客观的角度给予企业更多更加客观的意见 。帮助企业继续持续稳定的发展 。其次 。一家企业如果长期依赖固定企业家 。产生依赖性 。很容易导致管理延续的脱节 。难免如秦那般一世而亡 。
从企业领导人自身而言 。不论是阿里巴巴还是拼多多亦或者是头条 。一生之中创造了一家这样的企业 。个人社会价值已经得到了充分的体现也很难再此基础上再创新高了 。无论是退出商场快意人生还是换领域重新寻找激情都是一种不错的选择 。
其他观点：
他们渴望自由
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【马云卸任ceo,黄峥也要卸任,如今张一鸣也要卸任,你怎么看？】说明了树大招风树大招风
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