如果是在气头上 。不仅让员工不用来了 。同时还说了较重的话让员工心理有重创感的时候 。可能会让员工自尊受到伤害 。主动联系员工 。疏导员工情绪自然就不会发生其他事情了 。
所以在管理逐渐讲求方法的时候 。作为管理者要更加的理智 。不要在实施管理的时候屁股决定脑袋 。这是一定有问题的 。要想保持良好的领导和职工关系 。必须以理服人 。以德服人 。不要试图考验人性 。很多时候不注意自己的行为 。往往结果都是出乎自己意料的 。
【员工闹脾气,话赶话我说了句明天不用来了,然后他什么也没说真走了,他之后可能会做什么对我不利的事情吗？】感谢阅读 。我是杏豆 。企业培训师 。劳动纠纷咨询师 。社保专家 。专注职场干货分享 。感谢阅读、点赞与评论 。欢迎关注向我提问！@笔记簿杏豆
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