理清条理 。突出重点 。简明扼要 。
文章插图
其他观点：
第一点 。既然是工作 。哪就是陈述、汇报 。基本微信形式的特点 。宜简、明、要 。简讲究一事一报 。明讲究直讲进度及结果 。要讲究时间要素及逐级报告或共列式报告 。第二点既然是上下级 。哪就是沟通 。用张大帅的说法哪是人情世故 。宜方、圆 。方讲究工作的规距要重程序 。不卑 。圆讲究的是尊重 。保持合适距离 。除重急外尽量少用该形式 。不亢 。
其他观点：
注意：
1、因为微信比较碎片化 。切忌冗长不达中心即可 。
2、语气 。要平和 。简单敬称或无需敬称 。
3、注意时间 。汇报前尽量提前通知领导 。你会在什么时候发给他 。问他是否有时间接收 。
4、格式问题：基于逻辑1
案例：
第一条：你好 。X总 。我将X事汇报给你 。请注意查收 。
第二条：
【事件】涉及XX购买社保的问题
【定性】人事、社保、劳动纠纷
【相关】人事部 。经理X、主管X、专员X 。
【事情经过】
1、X年X月X日 。X要求对XXX 。提出X 。但因为X 。我方拒绝 。
2、X年X月X日 。X在公司X 。并威胁X 。
3、其结果造成X 。
【逻辑】
1、X的要求基于法律合规 。但对公司不合规 。
2、X的行为会造成严重误导 。
3、基于成本原则 。公司一直采用X规则 。
4、冲突爆发 。
第三条：
【解决】（从1到4 。按X反应谈 。）
1、以“X”的理由告知X 。公司按道理不会负责这部分费用；（这个其实是没有用的：1、没有这个纸面声明；2、就算有 。在上位法中自动失效；）
2、以“X等理由” 。告知X公司补给她X个月工资 。让X自愿离职；
3、公司给X交社保；
4、给付X*60%=X/月 。X天；（建议：由X个人承担）
5、给付X*60%=X/月 。X天；（建议：由X个人承担）
【依据/参考】
1、按照法律规定 。可能给付X的工资的60%的工资（X*60%=X/月） 。而且是支付X天；当然一般要支付当地最低的X*60%=X/月的工资；（X待观察 。一般默认按公司的底薪算）（而这部分原本应该由社保替代支付的 。）
2、按法律规定 。不能在X解雇X；
3、就算X过了 。解雇X 。会赔付X年*2个月的工资；同时 。一旦X举报没有买社保 。会承担双倍社保的钱（1倍补缴、1倍罚款） 。且被当地政府的劳动监察机构列入待观察名单；且被当地政府在合作项目中以我方可能违约追责 。
【用微信或发邮件向领导汇报工作其实是另一种面对面的形式,请指教该注意哪些细节？】最终确认：X*60% 。请选择由公司垫付/支付 。考虑考虑追究相关人员责任 。
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