残疾人保证金怎么计算？答：残疾人保证金的计算 *** 是：根据申请人提供的材料 ， 按照《河南省残疾人就业保障金征收管理办法(试行)实施细则(试行)第二十十九条规定的残疾人就业保障金计算公式计算 。具体计算 *** 如下：残疾人就业保障金=残疾人参加工作年限×1.5%×缴费年限×1.5%×视同缴费年限 。视同缴费年限是指残疾人在同一用人单位连续工作满12个月以上的情况 。
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残疾人就业保障金怎么计算【法律分析】：按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳 。计算公式如下：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数乘以所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资 。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度 ， 保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利 。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针 ， 社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应 。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费 ， 有权查询缴费记录、个人权益记录 ， 要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务 。
个人依法享受社会保险待遇 ， 有权监督本单位为其缴费情况 。
【温馨提示】
以上回答 ， 仅为当前信息结合本人对法律的理解做出 ， 请您谨慎进行参考！
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1、因为不知道你单位具体所在的地区 ， 无法得知所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 ， 无法计算就业保障金 。
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资 。
用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的 ， 应当缴纳残保金 。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5% 。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定 。
2、残疾人就业保障金
残疾人就业保障金简称残保金 ， 是为保障残疾人权益 ， 由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金 。
根据2017年4月1日起执行的财税[2017]18号 财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知可知自工商登记注册之日起3年内 ， 对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业 ， 免征残保金 。从2017年开始你单位符合相关规定可以减免残疾人就业保障金 。
扩展资料：
残疾人就业保障金的具体使用
1、残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出 。残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职工职业技能竞赛支出 。补贴用人单位安排残疾人就业所需设施社保购置、补贴辅助性就业机构建设和运行费用 。
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