【966的工作制,你是否接受得了？】996工作制本身就是违反《劳动法》的 。不存在取消不取消的问题 。是要不要执法的问题 。
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》相关规定 。每日工作时间应不超过八小时、平均每周工作时间应不超过四十小时 。如果需要加班 。也要经过和工会、劳动者的协商 。才可以延长工作时间 。且每日最多不得超过3小时 。每月最多不得超过36小时 。
其他观点：
可能单身职工 。更容易接受996 。但是作为父母职场人 。再好的福利待遇 。都要考虑家庭因素 。毕竟孩子成长也就是那几年 。大一点都出远门了 。想和孩子亲近的机会都没有了 。那是一生的遗憾 。
其他观点：
谢邀 。
根本就没有996工作制 。何来取消一说 。
如果碰到有996工作制的地方 。我是会依法主张加班费权益的 。如果老板根本就没有付加班费的可能 。那我还是避而远之吧 。这种不良老板不值得我们卖命 。
如果所在单位真的主张996 。我是极力赞成取消的 。因为这996不合情也不合理更不合法 。如果只是偶尔突击加班 。也不是不行的 。但996不能常规化 。
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