职称工资制度的改革是当务之急，教育改革年年轰轰烈烈，却把职称工资制度这一急需改革的有关全局的问题忽视了，以至因职称套工资而生出的诸多负面效应或连锁反应的骨牌效应一直存在并越来越突出，一些教育怪象背后的根源在于工资职称化或职称功利化，这种职称高则工资高的思维定势顽固地存在，不能不令人痛心 。可以说，中国的教育改革什么事都可缓缓，取消职称套工资制度必须首先解决 。因为这关乎教师生存尊严和生活质量乃至身心健康（多少人为职称而身心疲惫，个别人跳楼成为职称套工资制度的牺牲品），关乎分配的公平公正，关乎教师积极性和创造力的激活（很多教师的积极性并没有因职称而调动起来，反而被打击或隐退），关乎教师群体的和谐、团结，关乎教育的稳定和良性发展，关乎应试教育的彻底改变（为了晋级搞成绩而大搞应试教育），关乎民族复兴的中国梦早日实现 。
基础性绩效工资以职称来定，其本质上就是用职称这个标签来硬性明码标价，无需考虑现实劳动，严格来说不能称其为绩效工资，只能叫作非劳动性职称等级工资，披着“绩效工资“的外衣，行着职称福利终身化（只能说福利不能算是劳动所得）、分配不公、扰乱教育之实 。
工资与职称挂钩的工资制度该退出历史舞台了！
三、机关工勤在管理岗位的待遇怎么算？优质答案1：
使用机关工勤编制的人员，在机关管理岗位工作的人员还是有的，比如有的退役士兵，由政府安置工作，有些地方就使用机关工勤编制安排在机关工作，部分人员虽使用机关工勤编制，但可能在管理岗位工作 。还有原来就使用工勤编制的人员在管理岗位工作，但因未能考上公务员或已超龄不能考公务员，还是使用工勤编制在机关部门的管理岗位工作 。
这些人员虽然在管理岗位工作，但相关的待遇基本上还是按工勤人员的待遇执行的 。
一、在工资待遇上 。
没有公务员身份的人员，是不能执行公务员的工资的 。部分机关工勤人员在机关尽管从事的是管理岗位的工作，但由于本人是机关工勤人员，使用的是机关工勤编制 。因此，其工资标准还是按工勤人员的工资标准执行的 。普通工基本工资为岗位工资，有技术等级的初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的基本工资为岗位工资+技术等级工资 。总体来看，工勤人员的工资要比公务员的工资稍低一些 。
优质答案2：
我是岭南通途，我来回答！
机关工勤在管理岗位的待遇怎么算？身份和级别是决定你待遇的根本，你具体在什么工作岗位不会影响大局，除了影响一些特殊的补贴津贴以外，你在管理岗位工作一样领工勤人员的工资 。
我平时因为工作的关系，认识不少在工勤岗位的朋友，这些人大部分都是原来工人转变过来，或者士官转业安置到工勤岗工作，有些人待遇非常好，有些人待遇一般，今天我们就这个话题一起交流一下！
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