根据《教师考勤管理规定》，教师考勤应按照实际工作需要，采取刷卡、签到、打卡等方式进行记录 。每个工作日应实行全勤制，并如实记录上下班时间、请假等情况 。教师请假应提前报备，经领导批准后方可享受相应假期 。同时，教师需遵守校内规定，如迟到、早退、旷工等情况应按规定处理，以维护教育教学秩序，提高教育教学效益 。
一、教师考核标准及评分细则？优质答案1：
考核对象、时间和权限
1、全校所有教师 。
2、考核以月为周期，按照考核细则，每月末核算每位教师的考核成绩 。
3、确因有病或其他特殊原因不能上班，按照相关部门的规定进行考核 。
三、考核内容及量化标准
(一)、考勤(20分)
病假一场扣0.5分，事假一场扣0.5分，迟到一场扣0.5，早退一场扣0.5分，旷工一场扣2分，一天两场 。本项得分扣完为止，不计负分 。婚丧嫁娶产等假期按相关文件精神执行 。考核以学校考勤记载和教师请假条为依据 。
(二)、工作量(30分)
1、教学工作量;本校教师任课节数基本持平,教学工作量各为30分 。
2、管理工作量：教导主任记6个工作量，安全校长记4个工作量，后勤会计计4个工作量 。收发报刊管理人员计1个工作量 。
(三)、教育教学过程(30分)
1、备课(6分)，要求教师对所任学科备写相应的教案，具体要求按照《郑郭镇小学教学常规制度实施细则》关于对备课的规定进行，学校采取每月一次业务大检查方式进行，检查每缺一课时扣0.5分，备写简单，教学环节不全，字迹潦草，封面名目不全等不按学校要求备写教案者每项扣0.5分，无教案和使用旧教案者本项不得分 。(以学校各科教案检查量化考评表量办法为依据)
2、课堂教学(6分)，对教师的课堂关于课堂教学的'要求进行量化评定，并不定期抽查教师的上课情况，在检查过程中发现课堂迟到早退1次扣0.5分，旷课一节本项扣完，无教案上课或备写教案与上课教学过程不符者，发现一次扣0.5分，扣分累计在课堂教学量化评定总分中扣 。
3、作业批改及辅导(8分)
关于对作业的要求进行检查，采取平时抽查和月查结合进行，检查或抽查中作业量达不到学校要求的标准，每少一次作业扣0.5分，作业批改不及时，每落一次扣0.5分，作业批改粗糙，发现明显错误遗漏的，发现一处扣0.5分，无作业批改纪录者扣5分，作业批改不按学校要求，作业普遍书写潦草，封面不整洁，有家长反映，经学校调查核实，有明显问题者扣0.5分 。(以作业检查情况反馈表为依据)
教师必须将培优补差纳入到教育教学过程之中并做好过程性资料的积累，要求每学期要有完整的培优补差计划、细致的记录、效果的分析及总结，计划、总结每项各占0.5分，每月组织检查，量化分数 。
4、教研活动(6分)
积极参加学校组织的政治、业务学习、积极参加各种教研活动，完成学校安排的听课任务 。学科教学计划、政治学习、业务学习笔记、培训笔记、月考试卷分析、总结，每项质量不高、数量不足扣0.5，每缺一次听课活动扣0.25分，按照学校的要求教师每学期听课不少于18节，领导组成员30节，每缺一次听课记录扣0.25分 。周一例会每缺一次扣1分 。
5、安全管理职责履行情况(4分)
教师要认真履行自己的岗位职责，做好学校安排的各种工作任务并积极做好学生的安全教育和安全防范，在当月28号前把所负责安全区安全隐患排查情况以书面形式上报安全副校长，安全副校长进行汇总再上报中心校 。在教师的管理职责和时间区限内不出现任何安全事故者该项得满分，如出现安全问题，除承担相应的责任外，本项不得分 。安全日志每缺一次扣0.25分 。学校路队护送每缺一次扣0.5分，门岗值班每缺一次扣0.5分 。
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