什么是绩效工资?如何计算?(三)按照国家有关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇 。
一：什么是绩效工资?如何计算?法律主观：
【什么是绩效工资?如何计算?？什么是基础工资什么是绩效工资】绩效工资包括哪些？绩效工资需要根据公司的制度考核进行计算，员工绩效考核内容 。那么，绩效工资包括哪些呢？绩效工资具体如下：第一是工作态度 。很少迟到、早退、缺勤，工作态度认真，做事敏捷、效率高第二是基础能力 。精通了解工作或职务内容，具备处理事务的力，掌握个人工作重点，善于计划工作的步骤、积极做准备工作 。第三是业务水平 。平时工作没什么差错，而且有很好的效率，另外可以给公司带来效益 。最后就是责任感 。我们无论是做是什么工作责任感都是放到第一位，确实完成交付的工作，努力用心地处理事情，避免过错的发生 。
法律客观：
《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制 。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 。
二：什么是绩效工资 绩效工资标准
教师待遇中的绩效工资为什么备受
2020年3月17日，国务院教育督导委员会办公室发出通知，从今年3月起至10月，将针对2020年义务教育教师工资收入落实情况进行督导，问题严重省份将被问责 。此次督导重点就是针对义务教育教师平均工作收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平这一总体目标 。看到这则消息，广大义务教育教师应该是欣喜的 。教师工资长期以来普遍偏低，与公务员收入有一定差距 。《教师法》中规定了，义务教育教师工资待遇不低于当地公务员的工资待遇，可实际情况一直没有得到很好落实 。教师的工作积极性不强，优秀毕业生从事义务教育的更少，工资低，待遇差是主要原因 。那么教师的工资结构有哪几个部分呢？
教师工资的第一部分是岗位工资 。
岗位工资与教师个人的职称等级挂钩 。职称越高，这部分工资越高 。下表是义务教育教师岗位工资标准 。像我所在地区教师的岗位工资基本上是高级教师岗位工资是2773元，一级教师是2007元，二级教师岗位工资是1675元三个档次 。教师职称评审是无法言说之痛，指标少，要求高，很多老教师工资待遇上不去就是因为评不上职称影响的 。
教师工资的第二部分是薪级工资 。
薪级工资和教师的工作年限挂钩 。总体上是工龄越长，这部分工资越多 。教师属于专业技术人员，国家设定了65薪级标准，每个薪级对应不同的工资待遇 。这部分工资总量比较少，差距也很小 。具体情况参考下图 。
文章插图
教师工资的第三部分是津贴 。
主要是教龄津贴，根据从事教育工作的时间长短给予发放 。工作满五年才有，五年后每月从3月起步，满20年时间到每月10月 。是不是感觉特别少？其他补贴，如地方性津贴，乡村教师补贴，13个月奖励津贴我们这里基本上都没有 。其他地方不是很了解 。岗位工资与薪级工资应该是国家财政统一支付，而津贴和绩效工资是各省，甚至是市区统筹，因而各地区实际情况差距较大，有些地区教师往往得不到这部分工资保障 。这也是国家教育督导委员会要下来督导检查的目的，确保个地方政府落实义务教育教师的工资待遇 。
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