“四不放过原则”是指在工伤事故处理中 ， 不放过任何一个责任人 。具体包括：不放过事故单位或个人、不放过主管领导、不放过事故责任人、不放过整改不力的单位或个人 。这一原则强调了“责任落实、问责到底”的原则 ， 旨在防止工伤事故的再次发生 。同时 ， 科学合理的安全管理制度和保护措施也是防止工伤发生的关键 。
一：简述发生工伤事故四不放过原则
四不放过是指事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过 ， 事故处理的“四不放过”原则是要求对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理 ， 接受教训 ， 防止同类事故重复发生 。
工伤事故处理程序
（一）进行工伤认定 。
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内 ， 向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的 ， 工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请 。
（二）对工伤认定不符的 ， 可以提起行政复议或行政诉讼 。
（三）伤情相对稳定后 ， 如果存在残疾、影响劳动能力的 ， 可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定 ， 鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍 。
（四）申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的 ， 可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请 。
（五）根据伤残鉴定的等级 ， 按照法律的规定进行赔付 。
（六）鉴定结论作出1年内 ， 情况发生变化的 ， 可申请劳动能力复查鉴定 ， 并根据新的鉴定结论进行赔付 。
三、未签劳动合同的农民工工伤事故处理流程
（一）首先申请工伤认定 ， 然后做劳动能力鉴定 ， 根据鉴定结果索赔；
（二）用人单位未提出工伤认定申请的 ， 工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内 ， 可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（三）未签劳动合同属于违法行为 ， 可以收集相关证据 ， 如工资条 ， 打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据 ， 要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（四）在停工留薪期内 ， 原工资福利待遇不变 ， 由所在单位按月支付；并在停工留薪期内 ， 用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
（五）工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金 ， 如解除劳动关系的 ， 还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金 ， 等等 。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定 。
法律依据
《工伤保险条例》
第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病 ， 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内 ， 向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。遇有特殊情况 ， 经报社会保险行政部门同意 ， 申请时限可以适当延长 。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的 ， 工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内 ， 可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。
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