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专八作文summary范文 英语summary范文

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【专八作文summary范文 英语summary范文】英语summary范文：这篇文章主要介绍了一些英语summary的常用句型，希望能帮助大家更好地理解summary的意思 。下面我们一起来看看吧！！1.我们可以看到，这句话的前半部分是这样的：“如果你想知道，你就去问他 。”后半部分是这样的：“如果他说的是真的，那么你就相相信他的话，如果他说的是假的，那么你就不要相信他的话 。这句话其实就是告诉我们，不要轻易相信别人，尤其是陌生人 。

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文章插图
英国留学生论文Executive Summary怎么写Executive Summary就是文章的执行总结，是整个你的商业计划第一个部分，相当于整个商业计划的精华缩减版，使整个商业计划的核心内容所在 。大概要写一页 。

概述应包括的基本内容有：

企业的宗旨，例如：
In 2007, ABC Corporation was created to... Now, ABC Corporation is at a point where…

背景介绍，例如：
For many years people have…
The condition of the industry today is such that…

产品或服务及市场竞争情况，例如：
We have just completed the development of S30 – a novel and proprietary construction tool
Compared to competitive products, our s30 can…

企业目标，例如：
Our objective, at this time, is to propel the company into a prominent market position. We feel that within 5 years ABC Corporation will be in a suitable condition for further expansion, an initial public offering or profitable acquisition. To accomplish this goal we…

管理团队和管理组织，例如
Our management team consists of 5 men and women Whose backgrounds consist of 10 years of marketing with…
市场策略，例如：
The fundamental thrust of our marketing strategyconsists of…
财务状况和计划，例如：
In 5 years we will have… and our investors will beable to…
结论，例如：
ABC Corporation enjoys an established track-record of excellent support for our customers. Their expressions of satisfaction and encouragement are numerous, and weintend to continue our advances in the…
以下提供一篇Executive Summary 执行摘要范文作为例子：

在当今动态的企业世界，变更必须跟上环境的动态 。为了从这些变化中获得最大的利益，提前计划他们是非常重要的 。有五个因素可能会导致组织变革，是竞争，技术，增长的愿望，改进和政府法规 。例如，组织需要做出一些改变，因为竞争激烈的市场环境，所以如果企业不做任何改变，那么他们的竞争对手将接替他们的位置 。随着技术的提高更快，企业需要改变他们的战略，以满足快速的技术改进 。同样，世界上的每一个组织都希望经济增长，所以他们需要做出一些具体的变化来满足增长的愿望 。另一方面，利益相关者有时会受到组织变革的影响 。例如，业主和股东会受到组织变革的影响，因为这些变化将直接影响企业利润 。顾客可能会受到组织的直接或间接的影响，因为这些变化可能无法满足他们所需要的和想要的 。员工也可能会受到业务变化的影响，因为他们不知道他们是否能适应业务的变化 。今天组织变革是必要的 。然而，并不是所有的企业都在改变，以适应整个环境的变化 。未能做出必要改变的公司必须面对可能被做了必要改变的业务所带来的后果 。在竞争激烈的市场环境中，不能改变的企业是无法生存的 。如果公司想做一些改变，它仍然有一些挑战，该公司必须面对 。例如，在任何组织中的变化都需要过度的规划，因为在组织中的任何重大变化都会显示其对业务的影响 。缺乏共识的变化也可以是一个挑战的因素 。另一方面，工作环境的变化在一个组织中会导致员工变得困惑，所以有一个适当的管理和员工之间的沟通是非常必要的 。总之，改变是非常重要的组织发展 。

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