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京东大量裁员,总部辞退30%,劳动合同终止是什么补偿标准？

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我们看《劳动合同法》的规定 。
第四十一条 。有下列情形之一 。可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整 。经变更劳动合同后 。仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 。致使劳动合同无法履行的 。
第四十六条 。用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 。用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。
第四十七条 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 。按一年计算；不满六个月的 。向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
这是我们法律关于裁员、经济补偿、补偿标准的规定 。
互联网企业正在进行大规模的如火如荼的裁员 。客观说 。裁员没有问题 。毕竟企业遇到经营困难 。通过裁员等方式来减少成本也合理 。我们也不能将负担要求企业自行承担 。最后企业出现经营困难而进入破产清算 。那对企业 。对员工 。对社会的影响和伤害更大 。不过我们也希望企业在裁员的时候 。也应当依法保障职工的利益 。不少企业就是又想裁员 。又不想给经济补偿金 。还要想出各种各样的名目来逼迫员工自行离职 。这种做法就不太妥当 。该给的补偿正常给 。大家也能好聚好散 。关系没必要那么僵 。对企业形象也是好事 。对于员工 。事后也还能申请失业补偿 。
当然 。大规模裁员的话 。我们是需要经过相应的程序 。需要提前向工会或者全体职工说明情况 。听取意见 。再将裁减人员方案经向劳动行政部门报告 。方能实施裁员 。如果没有经过法定程序 。那就是违法解除劳动合同 。赔偿标准则要翻倍 。
其他观点：
劳动合同终止VS劳动合同解除
【京东大量裁员,总部辞退30%,劳动合同终止是什么补偿标准？】劳动合同终止指的是劳动合同期限届满了 。双方不打算续约合同 。决定终止合同 。
按照北京地区的标准 。公司到期不续签劳动合同主要有以下两项责任：
一、终止劳动合同未提前30日通知劳动者的 。以劳动者上月日平均工资为标准 。每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金 。
二、劳动合同期满 。公司不续签终止劳动合同的 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。
劳动合同解除指的是劳动合同在约定期限内 。双方协商一致或任意一方决定解除劳动关系 。
公司任意解除劳动合同属于违法解除 。劳动者要求继续履行劳动合同的 。用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 。用人单位应当依照两倍补偿金的数额支付赔偿金 。
以上内容仅供参考 。欢迎留言咨询 。
其他观点：
辞退员工国家有法律法规必须执行 。

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