交通事故工伤赔偿 _经验知识

交通事故工伤赔偿是指在工作过程中发生的交通事故造成的受害者或遇难者及其家属，在法定范围内可以通过相关机构或法律途径获取相应的赔偿金和补偿。工伤赔偿费用包括医疗费、失业补助金、一次性伤残津贴、供养亲属费等。受害者或遇难者及其家属应当积极维护自己的权益，合法 *** ，争取公正合理的赔偿金。同时，也应该提高交通安全意识，做好自我保护，避免交通事故的发生。
在现实中，因第三人侵权引起的工伤事故时有发生，比如劳动者在上下班途中被他人违章驾驶的机动车撞伤，就是非常典型的因第三人侵权引起的工伤。根据法律相关规定，劳动者除了可以向侵权方主张损失赔偿，在认定为工伤后，劳动者还可以向用人单位主张交通事故工伤待遇。

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交通事故工伤待遇，是指劳动者因工遭受事故，导致伤残或者死亡，给予伤残劳动者或者工亡者遗属的一种补偿性的保障。根据《工伤保险条例》相关规定，用人单位应当支付的工伤待遇标准（工伤赔偿标准）如下图所示：

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1、工资福利
支付标准：劳动者因工作遭受事故伤害，停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不得超过12个月；
支付要求：适当延长停工留薪期，须由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；
法律依据：《工伤保险条例》第33条第1、2款。
2、社会保险
支付标准：劳动者因工发生交通事故致残，被鉴定为1至4级的，由用人单位和劳动者个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费；被鉴定为5至6级的，由用人单位按照规定缴纳应当缴纳的各项社会保险费。
法律依据：《工伤保险条例》第35条第3款、第36条第2款。
3、护理费
支付标准：因工遭受事故致残的劳动者，评定伤残后需要护理的，根据生活完全不能自理、大部分不能自理以及部分不能自理三个等级，分别按统筹地上年度劳动者月平均工资的50%、40%、30%的标准支付；
支付要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤劳动者按月享受；
法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
4、伤残津贴
支付标准：5级伤残为本人工资的70%，6级伤残为本人工资的60%；
支付要求：因工遭受事故的劳动者被鉴定为5至6级伤残，造成难以安排工作的；
法律依据：《工伤保险条例》第36条第2款。
5、就业补助金
支付标准：由用人单位按省、自治区、直辖市人民政府规定一次性支付伤残就业补助金；
支付要求：因工遭受事故的劳动者被鉴定为5至6级伤残或7至10级伤残的；
法律依据：《工伤保险条例》第36条第3款、第37条第2款。
6、安家补助费
支付标准：按统筹地区上年度劳动者月平均工资为基数发放6个月的安家补助费；
支付要求：1至4级伤残劳动者户口从户口迁往原籍的。
【交通事故工伤赔偿】需注意的是，如果工伤劳动者与用人单位就工伤待遇的支付发生争议，须按照劳动争议处理。