基于胜任力模型的高校辅导员绩效管理模式研究
基于KPI考核指标的绩效管理体系应用研究——以H电力公司为例
心理契约,组织承诺,职业满意度与工作绩效的关系研究——以新生代员工为例
招聘
H公司员工招聘的问题与对策研究
企业员工招聘有效性评价体系研究
胜任力模型在Z公司人才招聘中的应用研究
人才测评在TP公司中层管理人员招聘中的应用
融媒体背景下NCRB传媒集团全媒体人才招聘体系优化研究
IT企业知识型员工招聘有效性及影响因素研究
组织行为
领导—成员交换对员工不道德亲组织行为的影响研究
组织认同对员工不道德亲组织行为的影响研究
国际商务
中外文化差异对国际商务谈判的影响及策略分析
菲律宾商务环境研究——以中国XX企业为视角
基于胜任力理论的中职国际商务专业人才培养对策研究
基于企业所在地视角的中国企业国际多元化经营的研究
东盟经济共同体背景下泰国咖啡产业竞争力分析
企业管理
基于BIM的建筑施工企业管理变革探讨
A家族企业管理人才继任计划研究
YHN企业管理人员流失问题研究
中俄制造业企业管理模式比较分析
协同创新网络视角下企业管理团队创新能力提升研究
银行
股利分配对商业银行绩效的影响--基于三阶段DEA模型的研究
绿色信贷对商业银行发展水平的影响研究
商业银行信贷风险管理研究——以中国农业银行M分行为例
农村商业银行发展战略研究
【商务英语专业毕业论文题目，英语专业毕业论文题目怎么定】宏观审慎监管对我国商业银行流动性的影响研究
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