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员工奖罚制度表，员工奖罚制度模板

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员工奖罚制度表是企业中用于激励和考核员工的管理工具 ， 通过制度化的奖惩机制 ， 鼓励员工发挥出色并惩罚不良行为 。奖惩制度应该公平、公正 ， 并依据员工表现来给予相应的奖罚 。奖励可以包括薪酬、晋升和荣誉称号等 ， 罚则可以包括警告、降职或解雇等 。透明的奖罚制度可以促进员工的积极性和创造力 ， 提高企业的运营效率 ， 从而推动企业的持续发展 。
一：员工奖罚制度表职工奖惩条例为维护公司劳动纪律和各项制度 ， 保障公司工作的正常进行 ， 激励职工的敬业精神 ， 特制定本条例 。一、 奖励类别 奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖 。惩处分为：警告、小过、大过、除名四种 。二、惩罚事件在小功以下者 ， 由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效 。奖罚事件在大功或大过以上者 ， 由总经理在调查核实后 ， 签批《职工奖惩审批表》生效 。三、《职工奖惩审批表》生效后 ， 须转发登记在《职工奖惩记录表》中 ， 以备存查 ， 大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示 。四、职工有下列情形之一者 ， 予以嘉奖： 1. 积极维护公司荣誉 ， 在客户中树立良好公司形象和口碑 。2. 认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者 。3. 工作勤奋 ， 超额完成工作任务者 ， 当月被评为优秀员工者 。五、职工有下列情形之一者 ， 予以记小过 。1. 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议 ， 被采纳者 。2. 积极研究改善工作 *** 提高工作效率或减低成本确有成效者 。3. 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者 。4. 对可能发生的意外事故能防患于未然 ， 确保公司及财物安全者 。5. 策划、承办、执行重要事务成绩显著者 。6. 其它应给于记小功事迹者 。六、职工有下列情形之一者 ， 予以记大功 。1. 在工作或技术上大胆创新 ， 并取得显著经济效应 。2. 同坏人坏事作斗争 ， 对维护正常的工作秩序有显著功绩者 。3. 对公司发展有重大贡献 ， 应记大功之事迹者 。七、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖 。1. 一年中累计三次记大功但无记大过记录者 。2. 在当年工作中给公司带来重大效应者 。3. 在当年工作中 ， 严格遵守公司各项规章制度 ， 认真完成本职工作 ， 工作成绩优秀者 。4. 其他可参选优秀工作评奖者 。八、职工有下列情形者 ， 予以警告 。1. 因过失导致工作发生错误但情节轻微者 。2. 防碍工作秩序或违反破坏安全 ， 环境卫生制度者 。3. 初次不听主管合理指挥者 。4. 经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴胸卡者 。5. 不遵守考勤规定 ， 一个月内迟到早退累计两次者 。6. 同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者 。7. 一个月内两次未完成工作任务 ， 但未造成重大影响者 。8. 对各级主管的批示或有限期的命令 ， 无正当理由而未如期完成处理不当者 。9. 在工作场所防碍他人工作者 。10. 在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者 。11. 工作时间 ， 非招待客户或业务关系饮酒者 。九、职工有下列情形之一者 ， 予以记小过 。1. 因玩忽职守造成公司损失但不大者 。2. 对同事恶意攻击 ， 造成伤害但不大者 。3. 检查值班人员未按规定执行勤务者 。4. 捏造事实骗取休假者 。5. 季度内累计三次未完成工作任务 ， 但未造成重大影响者 。6. 一个月内迟到早退累计三次（含）以上者 。7. 上班期间中午非工作需要饮酒者 。十、职工有下列情形之一者 ， 予以记大过： 1. 在工作时间睡觉或擅离职守 ， 导致公司蒙受损失者 。2. 携带危险或违禁物品进入工作场所着 。3. 故意撕毁公文者 。4. 虚报工作成绩或领先伪造工作记录者 。5. 对同事恶意攻击 ， 造成较大伤害者 。6. 遗失重要公文者（物品）者或故意泄漏商业秘密者 。7. 职务下所保险的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用 ， 造成损失较小者 。8. 违反安全规定 ， 使用公司蒙受重大损失者 。9. 一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者 。10. 未完成工作任务 ， 造成重大影响或损失者 。11. 工作时间 ， 非招待客户或业务关系饮酒者 。十一、职工有下列情形之一者 ， 予以除名 。1. 拒不听从主管指挥监督 ， 与主管发生冲突者 。2. 在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者 。3. 在公司内聚众赌博 。4. 故意毁坏公物 ， 金额较大者 。5. 聚众闹事妨害正常工作秩序者 。6. 违反劳动合同或公司管理规定 ， 情节严重者 。7. 对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者 。8. 严重违反各种安全制度 ， 导致重大人身或设备事故者 。9 .连续旷工10天或一年内累计旷工20天以上者 。10. 盗窃同仁或公司财物者 。11. 利用公司名义招摇撞骗 ， 使公司蒙受损失者 。12. 在公司内部有伤风败俗之行为者 。13. 利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者 。14. 年度内累计十三次记大过行为者 。15. 经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者 。16. 其它应给予除名 。十二、职工奖惩经领导后生效 ， 每嘉奖一次 ， 当月奖励10元 ， 小功奖励50元 ， 大功奖励100元；大过罚扣100元 ， 主要责任者或部 门主管以上者加倍处罚 。十三、职工年终被评为优秀工作者 ， 公司将给予一定奖励

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