首先，其服务对象主要为已经通过当地企业初步筛选、获得面试或洽谈机会者 。绝大部分人才驿站均要求 “携有企业面试通知等证明”或“洽谈企业邀请函等证明”，才能享受免费服务 。即便条件中模糊表明为“拟到**就业或创业的青年人才”，实际资料提交中也包含应聘通知单等 。少数不要求面试邀请证明的酒店（如杭州市钱塘区），需要收取一定限价内的费用，实为优惠而非免费 。
其次，各地规定了所服务大学生、毕业生的范围，以及优先等级，体现该地对其期望吸引的人才的定义 。
例如，有的城市规定 “全日制大专(含取得高级职业资格证书及以上的高级技工学校和技师学院毕业生）及以上学历”（如杭州、宁波），有的规定为“本科及以上学历”（如沈阳、成都、苏州） 。
有的城市根据学生毕业高校的等级，来确定优先入住的资格 。如宁波市慈溪某人才驿站明确“国内双一流大学毕业生优先入住”，南京也优先安排“世界高水平大学（研究机构）本科以上毕业生” 。有的地方（如杭州市建德、宁波市北仑区、汕头市）还设定了年龄限制，如“35周岁以下”、“博士生可放宽到40周岁以下” 。
需更
【成都求职公寓10元住一晚，成都大学生求职公寓】作为一项优惠政策，“外地大学生求职免费住酒店”体现城市对人才的渴求与友好，对基本未经济独立的学生群体能减少求职开支、减轻经济负担 。这固然能让大学生群体对城市产生一定的吸引力和好感，但其程度和决定性是有限的，只是“锦上添花” 。可能的原因有以下方面：
第一，申请材料方面，除了户籍、身份证、学历、学位或在读证明，以及面试通知等信息，有的城市还需要提供证明本地无房的材料 。如苏州市高新区要求“本人及家庭在苏州大市范围内无自有住房” 。需要以上申请资料是合理的，但这也确实需要付出时间、精力，特别是一些材料要求相对繁琐之处 。
并且，基本所有的申请均须提前数天提交，以便预约 。而从毕业生接到面试通知到实际参与面试，可能仅有数天的准备时间 。这么算下来，此项优惠政策的实际成效可能会部分抵消 。
其二，大学生、毕业生真正看中的是丰富、有质量的就业机会，以及长期持续、成本可承受的生活居住环境 。
在免费大学生求职酒店/公寓的相关资讯下，有一则评论“几天能找到工作吗？”获得最高赞 。这一评论反映了民众的核心关切点，一是“找到工作”，二是能住“几天” 。也就是说，就业难和居住成本较高可能是青年焦虑所在 。在资源有限的情况下，这应是政府和公共资源应最优先投入的领域 。
增加就业机会，不仅能吸引更多更优秀的大学生人才，还使更大范围的大学毕业生群体受惠 。4月18日，国家统计局公布一季度国民经济运行数据：城镇青年（16-24岁）调查失业率在2022年末的基础上持续上升，1-3月分别为17.3%、18.1%、19.6%，特别是3月数据19.6%仅次于2022年7月的近6年历史最高值19.9% 。
异地求职住宿成本高，是各地推出“外地大学生求职免费住酒店”这项举措所针对的问题 。事实上，当下年轻人不仅求职期间的短期居住负担不轻，留在大城市后的长期居住也是一个难题 。尤其推行这项举措引才的新一线城市，大多居住成本较高 。
可以说，城市对青年人才的吸引力，居住成本是其中最重要的组成，特别是长期居住 。多年前曾有大学生“蚁族”的现象引发公共和学界讨论 。近年，多地政府也在推出面向青年的保障性住房 。
在此之外，城市还可从建设管理的角度，尽可能为市场供给低价住所留出空间，允许大学生公寓、长租宿舍等稳定存在 。
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