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岗位聘用协议与劳动合同的区别岗位聘用协议书什么意思( 二 )

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综上所述，聘用合同跟劳动合同的差别还是很大的，像是国家公务员跟国家行政单位之间，学校跟教师之间签订的都是聘用合同 。在聘用合同中，试用期最长是12个月，劳动合同的试用期最长不能超过6个月的 。
二、劳动者享有以下权利:
1、劳动者有平等就业的权利;
2、劳动者有选择职业的权利;
3、劳动者有取得劳动报酬的权利;
4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利;
5、劳动者享有休息的权利;
6、劳动者享有社会保险和福利的权利;
7、劳动者有接受职业技能培训的权利;
8、劳动者有提请劳动争议处理的权利 。
三、劳动纠纷处理的方式如下:
1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决;
2、不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解;外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解;
3、不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可申请撤诉，也可以与对方达成和解;
4、对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉 。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力;
5、对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书，一方不履行的，可以向人民法院申请执行;
6、劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向人民法院起诉 。
综上所述，聘用协议与劳动合同的区别有适用范围、政府干预、监管部门三点不同 。劳动者享有平等就业、享受劳动报酬等八项权利 。劳动纠纷的解决方式包括协商、投诉、调解、劳动仲裁、起诉 。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 。
第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行 。
《事业单位人事管理条例》
第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年 。
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决 。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序 。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 。二：岗位聘用协议书什么意思这种情况是属于事业编制，事业编制都需要签订聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系 。
事业编制和非事业编制都要签订合同，两者的区别在于合同的种类不同：
【岗位聘用协议与劳动合同的区别岗位聘用协议书什么意思】1、事业编制人员签订的是聘用合同，属于人事关系，与单位的关系不受《劳动合同法》的约束，适用各省、市、自治区当地的“事业单位聘任合同管理制度” 。
2、非事业编制人员签订的是劳动合同，属于劳动关系，与单位的关系受《劳动合同法》的约束 。
三：岗位聘用协议做啥的

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