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岗位聘用协议与劳动合同的区别岗位聘用协议书什么意思

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岗位聘用协议和劳动合同都是劳动者与用人单位之间的协议，但二者存在一定的区别 。岗位聘用协议通常是在招聘过程中用人单位与应聘者签订的，而劳动合同是在正式录用后签订的；岗位聘用协议通常是以一定期限为原则签订的（如一年、半年等），而劳动合同是以无固定期限或者一定期限为原则签订的；岗位聘用协议较为简单，劳动合同则要求更加详细和全面 。
一：岗位聘用协议与劳动合同的区别聘用协议与劳动合同的区别有以下三点，分别是:
1、法律依据不同 。劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等 。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等;
2、法律关系主体不同 。劳动合同用人单位一方为企业，另一方是劳动者 。聘用合同用人单位为事业单位，另一方为劳动者;
3、未签订合同的法律后果不同 。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应当支付劳动者双倍工资，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，应向劳动者支付双倍工资 。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位未与其聘用的人员签订聘用合同，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正;逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分;
4、试用期期限不同 。劳动合同中的试用期最长不得超过六个月 。聘用合同的试用期可以为12个月;
5、用人单位存在处罚权上的不同 。在劳动合同主体上，双方具有同等法律地位，一方无分处分另一方 。在聘用合同主体关系上，用人单位可以根据聘用人员错误程度，给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除的行政处分;
6、解除合同要求不同 。劳动合同中，用人单位未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同 。而在聘用合同中，用人单位未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，在事业单位的规定中没有劳动者可以随时解除聘用合同的规定;
7、合同期满是否支付经济补偿金的不同 。按劳动合同法的规定，劳动合同期满，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿金，而《事业单位人事管理条例》和《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》没有聘用合同期满，用人单位支付经济补偿金的规定;
8、管理监督部门不同 。按照各部门的职能分工，劳动合同由人力资源和社会保障部门管理，事业单位除人力资源和社会保障部门管理外，还有分不同类型，则由不同的部门管理，学校归教育部门管理，医院归卫生健康部门管理;
9、适用范围不同 。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位;
10、政府干预的程度不同 。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理 。
一、聘用合同的法律特征有哪些
1、聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为 。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立;
2、聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由 表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础 。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方 。聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议;有关身份关系的协议，适用其他法律规定 。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别 。

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