文章插图
劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议 。
劳务合同：平等主体的自然人之间、法人之间、自然人与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议 。
劳动合同和劳务合同的区别
1.主体资格不同
劳动合同：我国《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法 。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行 。”劳动关系的双方主体具有特定性，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者 。劳动者应当是符合劳动年龄条件，具有劳动能力的自然人 。用人单位则指与劳动者建立法定劳动关系的国家机关、企事业单位、社会团体、个体经济组织或民办非企业单位等组织 。
劳务合同：劳务关系属于民事关系的一种，是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系 。可建立劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性，可以是法人之间建立，也可以是自然人之间建立，还可以是法人与自然人之间建立 。由于劳务关系的建立具有灵活性，同时对繁荣市场经济和解决就业问题益处较多，故我国法律法规对提供劳务者主体资格的要求，没有对劳动关系主体所要求的那么严格 。
2.主体间隶属关系不同
劳动合同：用人单位与劳动者通过订立劳动合同建立劳动关系后，劳动者在行政上隶属于用人单位 。劳动者作为用人单位的成员，除了需要提供劳动之外，还应接受用人单位的管理，主动遵守其相关的规章制度，从事工作的同时服从配合用人单位的人事安排等 。
劳务合同：不特定主体之间通过订立劳务合同建立劳务关系后，提供劳务一方无须成为接受劳务一方的成员，提供劳务一方负责提供劳务，接受劳务一方按照约定向提供劳务一方及时支付劳动报酬，彼此之间的关系仅体现经济关系（财产关系），并不存在行政隶属关系 。劳务关系主体之间所存在的这种关系在实践中具有明显的“临时性、短期性”等特点 。
3.报酬性质和支付方式不同
劳动合同：劳动报酬根据劳动的数量和质量确定，由双方当事人约定，但须遵守国家最低工资标准等强制性规定 。
劳务合同：劳务报酬根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制性规定，支付方式一般为一次性或分批支付 。
4.适用法律不同
劳动合同：劳动合同中建立的劳动关系受劳动法律调整，劳动法属于社会法的范畴，其立法宗旨是保护劳动者弱者的合法权益 。在法律制度的设计上，突出对劳动者的保护 。
劳务合同：劳务合同中建立的劳务关系受民事法律规范调整，属于私法范畴，对当事人的权利予以平等保护 。
5.承担法律责任不同
劳动合同：劳动者与用人单位之间通过订立劳动合同建立劳动关系后，劳动者作为用人单位的成员，是以用人单位的名义进行工作 。在此过程中，如若因劳动者的过错导致产生需要承担法律责任的后果，根据法律规定，用人单位应是责任主体 。
通过订立劳动合同建立劳动关系后，若出现不履行或者非法履行劳动合同的情形，不仅要承担民事责任如经济补偿金和赔偿金，而且还要承担行政责任，如劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚 。
推荐阅读
- 广州户外拓展机构 广州户外拓展基地排名
- 雪铁龙c3xr，雪铁龙c3xr怎么样
- 移动无线密码怎么改 无线密码怎么改手机上
- 支原体症状儿童 支原体症状有哪些
- 粘纤是什么面料和纯棉哪个好
- 课题中期报告范文8篇，课题中期报告范文5篇
- 人生何处不相逢的全诗 人生何处不相逢下一句相逢何必曾相识
- 企业级呼叫中心平台部署
- 元代的皇上是谁 元代帝王顺序表