近年来 ， 我国加快促进平等就业 ， 努力消除就业歧视 ， 保障妇女就业权益 。北京市石景山区举办“妈妈岗”专场招聘会 ， 鼓励企业为“宝妈”量身定制工作岗位；广东省中山市探索通过实行弹性工时制度 ， 帮助女性实现“家门口”灵活就业；安徽省祁门县对全县“宝妈”陪读群体开展调查摸底 ， 推出“妈妈岗”“陪读岗”等就业岗位……“妈妈岗”这一创新模式在越来越多城市落地开花 ， 其灵活的工作时间、管理方式 ， 一方面能够消除求职者平衡工作和家庭的顾虑 ， 另一方面也能为企业提供更为多样的用工选择 ， 有效拓展了妇女就业空间 ， 有助于破解职育冲突、促进职育平衡 。
“妈妈岗”的时间、地点可以灵活 ， 但是劳动权益保障不能打折扣 。规范劳动合同签订 ， 确保足额缴纳社会保险 ， 保证按时按量发放工资……只有不断夯实“妈妈岗”的劳动权益保障 ， 才能提升劳动者的获得感、幸福感、安全感 ， 确保政策落实质量高、成色足 。同时 ， “妈妈岗”的岗位设置不应局限于缝纫、保洁、护工等劳动密集型岗位 ， 鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位 ， 破除“隐形门槛” ， 摘掉“有色眼镜” ， 才能让更多有能力、想干事的育儿妇女获得更大职业发展空间 。
“心里很踏实 ， 就想好好干 。”一位在“妈妈岗”上实现就业的女性道出了心声 。对于育儿妇女而言 ， 一份稳定而灵活的工作不仅是收入的保障 ， 更是实现自我价值的重要渠道 。“推动摇篮的手 ， 就是推动地球的手 。”充分保障育儿妇女就业权利 ， 解决工作和育儿的后顾之忧 ， 每一位育儿妇女都将更好绽放自尊、自信、自立、自强的光彩 ， 在不懈奋斗中书写出彩的人生 。
【妇女儿童权益保护法内容_妇女儿童权益保护法律援助中心】《 人民日报 》( 2023年06月07日 05 版)
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