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公司规章制度范本免费劳务公司规章制度范本( 五 )

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一、本办法依据《建筑施工安全检查标准》及有关规定制定 。
二、本办法适用于公司各工程项目及作业班组安全管理目标的考核 。
三、安全管理目标考核实行分级考核制度，即公司经理负责对工程项目经理、项目部考核，工程项目经理负责对各施工作业班组考核 。
四、安全管理目标的考核采用日常考核与定期安全检查考核相结合，即公司每季度、工程项目每月、班组每周进行一次考核，考核结果实行逐级审查，逐级上报 。
五、考核结果分为：
1.伤亡指标：低于指标，超过指标二个等级 。
2.安全达标，文明施工目标考核分为：优良、合格、不合格三个等级(同“建筑施工安全检查标准”) 。
六、公司每季、工程项目每月公布安全管理目标考核结果，工程项目部要利用黑板报或图表在工地登记 。
七、奖罚：
1.年度内每次考核中伤亡控制指标，低于指标、安全达标、文明施工目标达到合格(或优良、双优)工程项目，作业班组、项目经理、班组长均可入围先进单位，先进个人的评比、职务晋升、奖金的评定等等 。
2.第一次考核不合格的工程项目及作业班组，要限期整改并达到目标要求，如限期内仍达不到目标要求的工程项目，作业班组除要通报批评外，还要进行扣发奖金或罚款等处罚 。
3.第二次考核仍然不合格的工程项目经理，作业班组长视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或增倍罚款等 。
八、在限期整改期内或由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责任和经济处罚外，直至追究刑事责任 。

《事业单位人事管理条例》第四条规定，事业单位应当建立健全人事管理制度 。健全完善的事业单位人事管理制度应当包括岗位管理制度、聘用制度、公开招聘和内部竞聘制度、考核奖惩制度、领导人员选拨任用和监督管理制度、人员退出制度、权益保障制度和职称评审制度等 。
1、 岗位管理制度
岗位设置和管理是事业单位人事制度的基础，聘用制度和考核奖惩等制度都建立在岗位设置的基础之上 。国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，事业单位按照有关规定自主确定岗位，自主聘用人员，实现按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用 。为提高各类工作人员履行岗位职责的能力水平，以岗位职责为基础的培训制度也是岗位管理制度的重要内容 。
2、 聘用制度
聘用合同是事业单位人事管理的基本依据，通过聘用合同规范单位与工作人员的人事关系，建立起以合同管理为基础的用人机制，是事业单位人事制度的核心 。
3、 公开招聘制度
事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等需使用其他 *** 选拨任用外，全面实行公开招聘 。公开招聘制度是事业单位选人用人，提高新进人员素质的基本制度 。
4、 内部竞聘制度
竞聘上岗是为事业单位内部人员选拨聘用的主要方式 。以岗位职责任务和任职条件为标准，通过竞聘上岗，促进优秀人才脱颖而出，实现单位人员能上能下的用人机制，需要有效的内部竞聘制度保障 。
三：人力资源公司规章制度范本
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公司规章制度
第一章 总则
为规范公司内部行为，保护公司合法权益，提高工作效率，特制定此规章制度 。
第二章 公司管理
1、公司管理分为集中管理和分散管理两种形式 。
2、公司各部门应当遵守公司管理层的决策和指令，确保工作的高效和有序 。

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