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1.行业现状 。在正式开始之前 。先和大家聊两句行业现状吧：
大厂究竟能给我们应届毕业生开出什么水平的薪资？
这是阿里巴巴集团为2022届应届毕业生开出的薪资情况 。感兴趣的同学可以上OfferShow对比一下往年的数据 。比起2021届 。2022届阿里给应届生开出的薪资整体提升了1k-2k 。而2021届比起2020届 。整体薪资也有1k-2k的涨幅 。不止是阿里 。腾讯、字节等其他互联网公司 。为应届生开出的薪资也在逐年提升 。总结来说 。各大科技公司为应届生开出的薪资总体维持在一个较高的水平 。并呈现逐年上升趋势 。
吐槽：2019和2021年虽然只差2年 。但是offer总包差距快有10w了 。
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2. 计算机的人才是不是要饱和了？
近两年从各行各业转入计算机行业的人越来越多 。有的同学可能也会担心这会不会引起计算机人才饱和 。导致大厂offer一票难求 。但我觉得这并不是我们需要关心的问题 。原因有二：
1）如薪资情况所示 。各大科技公司近年来依旧采取“高薪抢人”策略 。提升基础薪资的同时还为优秀人才提供签字费（入职奖金） 。此外每家公司都在不断丰富自己的福利政策（如提供房补、带薪休假等） 。以此来留住老员工 。吸引新员工 。资本家们这一系列的动作 。似乎都和“人才饱和”这一说法略有违背 。
2）结合2022届秋季校园招聘来说 。整个秋招从2021年7月份就已经开始了 。直到2022年1月份依旧有不少大厂处于补录状态 。HR小姐姐们依然在忙前忙后的邀请人才库中的同学参与面试 。这一现象至少说明了校招岗位并非一抢而空 。而是一直“招不满” 。同时也侧面反映了计算机行业的人才缺口其实比我们想象的要大 。拿大厂offer的机会一直都有 。就看你能否把握的住 。综上 。我认为想进大厂的各位同学无需在意人才需求量的问题 。而是应该专注于提升自己的技术水平 。无论你是计算机科班还是非计算机科班 。只要你能够将自己的技术水平提升到一个可观的level 。总有一纸offer是留给你的 。
总结1点 。任何赚钱行业 。低端市场绝对人满为患 。能力强的候选人反倒一票难求 。记住 。我这里说的是技术能力 。
3.冲击大厂需要做什么准备（有手就行？）
冲击大厂到底需要做哪些准备 。这应该是大家最关心的问题 。这里涉及到的东西很多 。其中最为重要的 。毫无疑问就是围绕你的目标岗位 。打造一套专属于你自己的技术体系（专业术语为技术栈） 。但每个人的基础、背景、可投入的时间成本等各种情况都不一样 。因此在打造技术栈这个问题上 。其实很难给出一个统一的学习方法 。所以我想换一种方式 。直接将我在面试过程中遇到的真题呈现给大家 。以此来带大家感受一下面试的过程 。并在每类问题下面附上我的一些建议和思考 。希望大家能从这些“面试真题”中有所启发 。找到一些学习思路 。
4.大厂面试都考什么？
面试流程介绍：大厂面试可以分为两种 。一种是技术面 。一种是HR面（或是部门主管面） 。技术面顾名思义就是全方位考察你的技术水平 。HR面主要是对你的个人综合素质、职业发展规划等做一个了解 。其中技术面试一般分为好几轮 。不同公司的不同部门面试的轮数都不一样 。两轮起步 。上不封顶（我最高见过面了5轮技术面的） 。每一轮技术面大约为60-90分钟 。下文中的一面二面指的都是技术面试 。如“蚂蚁一面”指的是“蚂蚁集团第一轮技术面试” 。
一、八股文
所谓八股文 。其实就是我在前言中提到过的计算机理论知识体系 。这部分内容是国内大厂面试时必问的 。结合我个人的面试经验 。以下几个学科领域是被问得最多的 。附赠我在面试中被问到的新鲜热辣的面试真题（敲黑板划重点啦！）：
1. 语言（Java）例题1（字节一面）：JVM（Java虚拟机）知道吧 。讲讲垃圾回收算法吧 。例题2（字节二面）：HashMap用过吧 。能给我讲讲HashMap的底层结构么？put方法是怎么实现的？
2. 数据库例题1（蚂蚁一面）：MySQL底层索引结构了解么？为什么用B+树而不用B树？例题2（字节一面）：MySQL的事务满足哪些性质？原子性是怎么实现的？
3. 操作系统例题1（字节一面）：你觉得线程和进程的切换哪个更快？为什么？例题2（字节三面）：谈谈你对虚拟内存的理解 。
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