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面试官出了一道考题,“给你10个人,把一个城市的所有灯泡统计出来”,如果你是面试者,你会怎么回答？

生活知识经验知识

【面试官出了一道考题,“给你10个人,把一个城市的所有灯泡统计出来”,如果你是面试者,你会怎么回答？】
一、面试官为什么会问奇葩问题？是什么触发了奇葩问题？
1、奇葩问题一般称之为弧线性问题 。即通过不相干的问题 。帮助面试官侧面了解面试人及其生活状态/思维方式 。
2、奇葩问题诞生 。一方面是面试官设计的“面试施压” 。
比如A女生24岁 。刚毕业 。面试官说“你这么年轻 。就把机会让给其他人 。你还年轻还可以多锻炼一下 。”这个就是面试施压 。而怎么回答就是我们脱颖而出的机会 。
3、简历内容缺失 。变相导致了奇葩问题诞生 。
举例：B男生刚毕业 。在书写简历时只写了个人荣誉和取得成绩 。而没有失败的经历 。很有可能触发奇葩问题“讲一件你挫败的事情 。”
4、面试是企业再次确认的过程 。
通知你过来面试 。肯定是简历当中有面试官认可的部分 。企业为了确认你是否确实符合 。面试官可能会特别为你设计一个奇葩问题 。以确认你的能力或他们所需要点是否符合 。
二、怎么解答奇葩问题？
面对奇葩不要怕 。奇葩问题没有标准答案 。任何的问题出来 。你关注点要明确：你自身能否能胜任该公司的职位 。企业为什么要用你？
面试前做好3个准备:
1、公司背景了解 。特别是岗位或项目的了解 。
针对背景 。结合提交的简历技能/经验 。针对性说明 。该岗位与自己的匹配程度 。突出个性 。让面试官印象深刻 。独特个性是无人可以替代的 。然后展示能力和特长 。让面试官有信心 。让面试官难以拒绝 。
2、梳理简历经历 。准备几个可能出现的奇葩问题答案 。
这个奇葩问题触发条件已经知道 。所以我们自行可以设置几个奇葩问题作为预设答案 。比如简历没有失败案例 。可以准备一个挫折案例 。挫折案例答案规范：挫折/失败的故事背景+失败因素（最好是失败因素）+为此事做出的努力+抗挫折素质+反思心得 。
比如 。压力施压环节中 。面试还未进行 。说“今天好热 。我们都累了 。你简单讲吧”类似这种问题时 。就可以准备一个击破该压力的答案了 。
3、切记不同岗位 。回答一定要紧扣个人面试的岗位主题 。
面试团队leader时 。如果出现题主问的问题 。给你10个人 。把一个城市的灯泡统计出来 。这时 。面试官关注点最大可能性会在哪里？
团队leader的面试涉及到的领导力、目标管理与人员合理安排 。更重要的是 。团队领导的思维方式与临场的应变能力 。你抓住你面试岗位的特性去回答就可以了 。
举例：同样的问题 。如果出现在一个互联网公司的技术人员面试中 。这个问题的核心可能就在于大数据的统筹规划能力考核了 。面试官考虑更多是对方的思维方式 。比如一户几个灯泡 。然后有多人 。多少个家庭进行推算结果即可 。
三、面试需要注意3点 。
1、不要顺着HR的思路走 。HR对于你回答的内容 。会越挖越深 。如果发现 。请及时回到你自己主题 。
2、面试真实 。不要夸大 。要忠于你的简历 。夸大部分能自圆其说也是OK的 。
3、自信 。一定要自信 。对自己要充分的自信 。自信带给对方的是一种难以言说的精神状态 。有些时候 。自信的人往往都有不错的运气 。
祝愿大家面试成功 。加油！
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其他观点：
这道面试题“给你10个人 。把一个城市的灯泡统计出来” 。并不新鲜 。这是微软公司2007年的经典面试题 。原题有两道 。一道是 。擦一块玻璃1美元 。你把洛杉矶的所有玻璃擦完挣多少钱？另一道是 。一辆车卡车能装多少网球？国内许多面试题 。都是模仿微软面试题的 。微软在高速路旁的大牌子上写过面试题 。只要有人解开题 。就可以录用了 。

面试官出了一道考题,“给你10个人,把一个城市的所有灯泡统计出来”,如果你是面试者,你会怎么回答？

文章插图
因为微软招募的技术人员 。大脑里有快速估算能力和大体的空间感就可以了 。如果让你统计洛杉矶有多少扇窗户 。除非一扇一扇数 。否则 。永远得不到准确数据 。因为 。没有任何单位去专门的统计 。再说 。你统计这么精确 。又有何意义呢？
如果让我回答 。我会这样回答：对不起 。面试官 。我不需要10个人 。我现在就可以回答你了 。这个城市大约有200万家庭 。每个家庭大约有20个灯泡；大约有20000个公用建筑物 。每个建筑物平均1000个灯泡；大约有20000公里街道 。大约有50万个路灯 。等等 。所以 。这个城市大约有6200多万灯泡 。如果是微软面试 。大约就要这个结果 。

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