广东省病假工资规定2020年2月1日起施行 。根据规定，职工因生育或者计划生育引起的病假，用人单位不得扣除或者降低工资 。生育保险待遇由基本医疗保险基金支单位不得以任何形式克扣 。职工因病或非因工负伤停工留薪期满后，享受生育保险待遇 。生育保险待遇包括产假津贴、生育津贴和生育医疗费用，由用人单位支付 。用人单位应当按照国家规定为职工参加生育保险，并缴纳生育保险费 。
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防疫“二十条”优化措施和 “新十条”颁布后，许多企业、职工都面临新问题 。感染新冠病毒居家隔离怎么发工资？公司可否要求“阳性”职工休病假？企业和职工的合法权益如何保障？
12月20日，广东省人力资源和社会保障厅上线广东民声热线权威回应热点问题 。
【广东省职工病假工资规定 广东省病假工资规定2020】职工居家隔离期间，工资应该怎么算？企业要求“阳性”职工休病假，按病假工资来支付劳动报酬，甚至在此期间擅自解除劳动合同，这些做法是否符合规定？对这些备受公众关注的问题，省人社厅劳动关系处副处长吴潇雯回应称，目前关于新冠肺炎疫情防控的劳动关系政策依然适用于2020年人力资源社会保障部等七部门印发的《关于妥善社会劳动关系相关问题的通知》，其中明确提出不能要求劳动者休病假，因为这是按照国家的有关政策开展的居家隔离，必须按照正常劳动支付其在此期间的工作报酬，并且不能在此期间解除这些劳动者的劳动合同 。（广东广播电视台）
来源： 深圳特区报
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