【德胜员工守则完整版 德胜员工守则读后感悟】德胜员工守则读后感悟：这是一本非常好的书，值得每一位员工阅读 。我们要学习他身上的优秀品质，在工作中不断提升自己，做一个有担当、有责任感的人 。同时，我们也要学习他对待工作的态度，认真负责，不放过任何一个细节，这样才能更好地服务客户 。”该公司总经理助理王伟说 。(中国青年报)非常好的平台，可以让我们这些年轻人有机会展示自己，锻炼自己，提升自己 。
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德胜员工守则的缺点1.制度化过于强硬，不利于员工创造性思维的发展 。
2.管理是一门很灵活的，也永远不会有固定模式的艺术，众多的制度无异于给员工带上“紧箍咒”，让员工感觉很压抑的同时也觉得管理者很不通情达理，没有人情味 。
3.人性化永远要比制度化更具有成效，因为每个员工都是有感情的，同样，老板也要多站在员工的位置考虑问题，换位思考或许能得到更多 。
4.员工的健康分为身体和心理健康，过于沉闷的办氛围不利于员工的心理健康，长时间面对电脑和长期坐着都对健康是一种摧残，所以，任何一个管理者都要记住，每天8小时工作不是每天480分钟工作，给员工的健康留一份时间，这永远都不会让你损失 。
点评
中国的社会是一个很复杂的社会，有着千年沉淀的文明，我们也应该有中国特色的管理模式，照搬国外或者直接引用别的企业的制度都是不可取的，企业应该以自己的实际情况采取相应的管理模式，如何让员工的被动工作变为主动创造，这是任何一个管理者都必须要思考的问题，这时候，就不妨站在员工的角度想想，制定出最适合自己的管理模式 。快乐工作，享受生活！而不是想方设法来禁锢员工，控制他们，要记住，任何人都不是你所能控制的，但是你可以让他们为你主动留下来，当一个成功的管理者的最高境界，就是忘记所有的规则 。
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