上班时间规定标准不一样 ， 所以很多公司都会有加班文化 ， 这种情况下 ， 员工就会觉得自己的工作量增加了 ， 所以就会选择辞职 。不过也有一些公司是允许员员工提前下班的 ， 但是这种情况下 ， 员工是不能随意离开的 ， 因为如果被领导知道了 ， 就会认为你不尊重公司 ， 所以在这种情况下 ， 大家一定要注意 ， ， 千万不要做出一些违反规定的事情 。
午休到底计不计入工作时长？具体的每日工时该如何界定？单休就一定违法吗？今天小编详细解答一下“每日8小时”工作时间 。
01
周末单休一定违法吗？
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作８小时、每周工作40小时 。”
【医院上班时间规定 上班时间规定标准】《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 。”
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要 ， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 ， 但是每月不得超过三十六小时 。
根据以上3个法条 ， 有以下3种情况 ， 单休是完全合法的 。
情况一：企业实时标准工时制 ， 保证员工每周可以至少休息一天 ， 每周工作时间在40小时内 ， 即是合法行为 。
情况二：企业实时标准工时制 ， 保证员工每周可以至少休息一天 ， 协商后延长工作时长每月不超过36个小时 ， 并依法支付加班费 ， 即是合法行为 。
情况三：企业实行不定时工时制度、综合计算工时制等其他工作和休息 ***。
一旦超过最高加班时间标准 ， 企业将违法 。如热议的“996” ， 指的是早上9点上班、晚上9点下班 ， 总计工作10小时以上 ， 并且一周工作6天 ， 每周工作时长超60小时 ， 加班时间严重超过法定标准 。
同时建议实行单休的企业可以将每天的固定工作时间缩短一些 ， 保证每周工作时间不超过40小时 ， 这样可以避免支付加班费 。
文章插图
02
午休时间是否计入工作时间？
午餐时间是否计入工作时间 ， 用人单位应当在员工入职时 ， 明确以规章制度形式或劳动合同约定明确告知 ， 不外乎两种情形：一是午餐时间计入工作时间 ， 另一种是午餐时间不计入工作时间 。
对于明确规定将午餐时间计入工作时间的用人单位 ， 员工可以弹性安排此段时间 ， 如果确实因工作需要 ， 员工可以妥善协调好午餐时间和工作时间 。
而对于明确规定午餐时间不计入工作时间的用人单位 ， 除了履行以规章制度形式告知员工的义务以外 ， 还需要具备：此段时间员工能够自由支配 ， 而不是处于工作待命状态、或是临时安排工作任务等 。
如果用人单位明确告知员工 ， 午餐时间不计入工作时间 ， 但出现任意占用员工午餐时间 ， 让员工处于工作待命状态或实际工作状态 ， 那么 ， 午餐时间应当认定为上班时间 。
举个例子：
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