剥夺业绩是指公司或组织在某些情况下取消或扣除员工的业绩奖励或绩效激励 。例如，如果员工在工作中违反了公司规定或道德准则，如泄露机密信息、不诚实行为、造成公司损失等，公司可以全面或部分剥夺业绩奖励 。剥夺业绩也可以被用作惩罚措施，以便员工意识到他们的行为对公司的影响 。
一：剥夺业绩我们可以了解到劳动法对标准工时作出了相关规定，996工作制应当是违反劳动法的，所以确实应该出规章制度管制996工作制 。996工作制是员工从早上9点工作到晚上9点, 每周工作6天的工作制度，即扣除午饭晚饭休息时间，员工每天工作10小时，每周工作60 小时 。这种严重超过了劳动法规定的时间 。企业应如何支付加班工资1、不定时工作制：每周工作超40小时，单位需支付加班费 。“实行不定时工作制，工作时间不受《劳动法》第41条规定的日延长时间标准和月延长时间标准的限制 。员工每一个工作日没有固定的上下班时间限制，但总体工作时间若超出了《劳动法》所规定的每周工作40小时(每个月不超过166 。64小时)工作时间的约定，单位应当支付加班费 。”实行不定时工作制，并不意味着用人单位就可以任意安排职工工作，而违背《劳动法》中有关工作时间的规定，用人单位应当按照标准工作日的工作时间安排职工的工作，员工总体工作时间超过了《劳动法》规定的每周40小时，单位应当支付加班工资;另外法定节假日工作的，单位应支付不低于工资的300%的工资报酬 。用人单位如果实行不定时工作制，员工平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天 。2、超法定总工时：单位支付加班费，不低于工资150% 。对于综合计算工时制，用人单位计算工作时间的周期不是以天为单位，而以周、月、季、年为单位 。也就是说，在一个综合计算周期内某一具体日(或周)的实际工作时间超过8小时(或40小时)，但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的不算加班，员工在公休日工作，单位不需支付200%加班工资 。如果在该周期内职工的工作总工时超过总的法定标准时间，单位应支付不低于工资150%的加班费;同时员工在法定节假日工作算加班，单位应支付不低于工资的300%的工资报酬 。3、单位无论采用哪种工时制，员工在法定休假日工作的，单位都应支付不低于工资的300%的工资报酬 。
我认为这样的工作制度想要切实得到管理，最好的方式就是做好工作的规划，并切实的实施规划 。
只有认真的做好规划，我们做事情才会更有效率，提升工作效率才是解决问题的最基础方式 。
所以我们想要提升自己的工作效率，一定要提升自己的专业水平，平时要跟专业的老师多学习，向老师学习，不懂就问，这是学习知识最好的方式 。
学问学问，好学多问，学问中最重要的一点是在于多提问，所以能够经常寻求老师支持，多向老师请教问题的学生，他们表现的特点是往往比较喜欢提问，因此他们的学习效果也是很明显的
因为专业的老师就在我们的身边，在学生的每天学习的课堂上，就有精通各门功课的老师，这也是最有益的条件，一定要充分的的用 。
很多学生比较不懂得积极跟老师提问，总是自己学习，其实这样是不对的，汲取知识也是很重要的，自己努力是一个方面，但是如果通过借助他人的知识来弥补自己的不足，会有更有效果 。
有一些学生当老师一下课的时候，他们就会跑到老师旁边，拿出自己的疑问来向老师提问，老师会精心讲解 。
其实这样的方式是非常好的，善于询问老师的学生，他们在无论是表达能力还是性格方面都是很积极乐观的，而且能跟老师之间，同学之间的相处都是非常融洽的 。
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