延迟退休实施原则公布2021 延迟退休实施原则公布年龄 _经验知识

延迟退休实施原则公布年龄的通知，明确提出，延迟退休年龄是一项渐进性、复杂性的社会政策，涉及面广、牵涉部门多，必须统筹考虑各方面利益诉求，综合平衡各面因素，稳妥推进。同时，也要兼顾经济社会发展需要，不能急于求成，更不能搞大水漫灌。这意味着，延迟退休将是一项长期工程，不会一就，需要各方面共同努力。在此过程中，既要坚持渐进式改革，也要注重协调统筹，避免出现“一刀切”现象。
2203年1月要执行一个重要延迟退休年龄！去年12月，江西省南昌市发布《关于进一步明确女性灵活就业人员退休年龄相关问题的通告》，自2023年1月执行。核心要点，就是明确女性灵活就业人员退休年龄一律为55岁。

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要知道很多地区的女性灵活就业人员的退休年龄都是50岁（执行女性工人的退休年龄），实际上等于变相地明确女性延迟5年退休。这种强烈的信号，传递出延迟退休的味道，估计普遍要延迟五年退休了。
其实，这种规定也有一些不公平、不合理的地方。比如，公务、事业、央企、国企等体制内单位里，女性工人岗位就是50岁退休，在民企、私企工作以及灵活就业人员，因为参与了城镇职工养老保险的女性就要55岁退休。国企里，相对工作安稳，又能提前5年退休，私企或个体户、灵活就业人员工作不稳定、更加辛苦，却要多缴五年社保、晚退休5年。同样是女性，为什么“双标”呢？
从南昌的规定可以猜测，这种延迟女性退休年龄的做法，很快就要蔓延全国。女性人员慢慢都要过渡到55岁或60岁退休了。
那么，我们看看南昌这个规定的具体含义：不管你如何就业或就业不就业，只要你是以个人身份参加职工养老保险的女性，一律统一退休年龄为55岁。以前，有些地区是可以操作成50岁的，相当于女性延迟了五年退休。
但是，如果这位女性是在单位就业，以企业职工身份参加职工养老保险，是执行两种规定的：第一种是管理岗位或专业技术岗位的女性，通常称为女性干部，按照5
5岁退休。第二种是工人岗位的女性，通常称为女性工人，依然按照50岁退休。
当然了，如果你在企业里工作过，后来辞职、失业、下岗，转成个体户或灵活就业人员，或者说，你原来是个体户或灵活就业人员，后来招聘进了企业，那么，就按照你申领养老金时的身份选择50岁或55岁退休。其中，在2011年6月30日前就有企业职工参保记录的，可以按照50周岁（工人）退休和55周岁（干部）退休。

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PS：总结一下：
我们通常说的退休年龄，一般是指：男性职工按照60周岁退休，女性干部按照55岁退休，女性工人按照50周岁退休。法定退休年龄的清单如下：
【延迟退休实施原则公布2021 延迟退休实施原则公布年龄】1.普通男职工，年满60周岁；
2.普通女职工，年满50周岁；
3.女干部职工，年满55周岁；
4.特殊工种，男职工年满55周岁，女职工年满45周岁；
5.因病或非因工致残，经鉴定完全丧失劳动能力的，男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，即所谓的病退。
6.国企、央企里，女性干部中达到副局级及以上的，执行60岁退休。
7.公务、事业编单位里，女性干部达到副处级、副高级职称的，可以选择55岁或60岁退休。
PS：我们要搞清楚退休年龄的意义所在！
比如，李姐，女，53周岁，国企工作，工龄25年，单位解除了她的劳动合同。李姐一怒之下，要打官司。那么，如果认定她是工人身份，那么，50岁就应该退休，53岁了，解雇她没有问题，不要经济补偿。如果认定她是干部身份，单位单方面解雇她，就需要支付昂贵的经济补偿金。