理由二：负担问题四十岁左右的人，定然是上有老下有小，可能还有房贷，压力比较大 。这种情况下，中年人是不太会辞职的，一旦辞职，身后的负担就有可能陷入绝境 。所以，基于这样的考量，公司觉得，既然如此，那么苛责一点也无妨 。这就是一个被动和主动的关系，年轻的时候，主动性更大，到了中年，就被动了 。
理由三：能力问题四十岁左右的人，如果还是普通员工，那么受欺负的可能性越大 。相反，如果有一定的地位，或者专业能力比较好，受到器重，那么情况就会完全不同 。所以，如果公司越来越欺负你，就要警惕了，说明你的工作价值，在公司发挥的作用不大，甚至在外面没有竞争力 。否则的话，公司也不会一直欺负你 。
那么，是该忍气吞声，还是离职呢？我个人认为，离职不是最好的选择，如果是打工，老板都差不多，你只要提供不了价值，创造不了利益，都会欺负你 。所以我认为，你可以做两件事：
一是和公司坦诚的沟通面对公司的欺负，你要摆出一个态度，不能像面团一样，任人揉捏 。但这不是鼓励你去争吵，而是与公司真诚地沟通，看看公司对你的期望，以及谈谈你对自己的期望 。总之，要告诉公司，你不会随便被欺负，但是你想要为公司作贡献 。
二是努力提高自己【卓越人才网 卓越人才网招聘】学无止境，才四十上下而已，能够做的，能够学的还有很多，这个年龄段，对事物有着自己独特的判断，正是学习的好时候 。千万不要觉得中年了，学不动了，一定要抓住任何机会提高自己 。
推荐阅读
- 海南跟三亚是一个地方吗 海南岛是三亚吗
- Java是最难的编程语言嘛？
- 六步洗手法时间不少于多少秒_六步洗手法和七步洗手法的区别
- 岱宗指泰山是因为什么？岱宗指的是泰山是因为
- 今天是几月几号星期几 今天是几月几号用英语怎么说
- 菠萝蜜上面甜还是下面甜
- 金逸影城团购电影票金逸影城套餐
- 简述如何认识当前中国与周边国家关系？如何认识当前中国与周边国家关系
- 美国大选预测分析 美国大选预测统计学