和领导相处也是一门艺术 。主要是看自己在哪个层次 。领导属于什么领导 。要是领导是大领导 。拍板的人 。说话要特别注意 。领导都喜欢吃苦耐劳的员工 。大家除了正常做好工作以外 。必要的人际交往也是要特别留心的 。要是中层领导 。他上面还有领导 。说话做事更要注意 。不能让他受夹板气 。
我和领导相处都不错 。他们对我都很好 。换了好几家 。领导对我的评价度还是很高 。我是比较努力踏实的一个人 。对待同事也很友善 。都像朋友一样相处 。会给我提好多意见 。对我帮助很大 。要不是有我的领导和同事 。也不会有今天的我 。
我认为和领导相处 。首先要真诚 。真正做事 。真心待人 。平时多帮助别人 。大家团队一起努力把事做好 。领导也会感谢你们 。我们对领导表示感谢 。首先是感谢他提供的平台 。大老板很不容易 。开店容易守店难 。我们打工的只需要做好就可以了 。他们考虑的因素更多 。所以要把公司当成自己的事业去做 。事做好了 。人也做好了 。也就是对领导最大的感谢
其他观点：
谢谢邀请！
工作在职场跟着某一个领导 。或多少的要对自己的上司表达某些感情和追随之意 。这个话题直接涉及到以后在公司里的位置 。还有以后的前途 。单单是为了感谢的话那还是可以的 。如果要表忠心那就要三思而行了！
一、首先要分析你所在的公司 。尤其是公司内部错综复杂的人际关系和潜在表忠心风险
一般来说任何一个公司都存在派别 。小意识团体 。这个是无法避免的 。但是恰恰又是公司所反对的 。你要表忠心的对象 。在公司存在什么位置 。事情做完以后是否会对自己以后有什么帮助 。不能盲目的就上 。如果你抱的不是一根“大腿” 。而是一根“手指头”那么就有点儿得不偿失了！
二、其次是你要表达忠心的领导是怎样的人
有的领导是实干型的 。有的则是溜须拍马型的 。更有者是狐假虎威型的 。你要表忠心之前考虑一下 。是否真会有作用 。不要表了忠心反而适得其反 。因为不一定每个领导都喜好这样 。倒是实干型的员工是每个人都乐意见到的 。
三、最次表忠心之前 。掂量掂量自己几斤几两
在职者没有真真正正的朋友 。也没有永远的敌人 。很多情况下是以利益相博弈的 。你向领导表忠心 。领导肯定会看你在他眼中是否有足够的分量 。举个例子：假如在某个公司 。你是一个新来的员工 。冷不丁的去跟你的领导或者领导的上司表忠心 。你想想会出现什么样的情景 。
其实在合适的时机 。用正确的方式未尝对自己不是一件好事 。
琢磨透上述的表达 。就应该考虑怎样去表达自己想说的 。其实表忠心不用大张旗鼓的去做 。那样反而笔者认为太显得做作 。想你领导之所想 。办你领导之所想要办 。那么你的忠心已经有50%的表达了！
【给领导怎么说话以表感谢与衷心？】再者在和领导单处的情况下 。聊家常一样顺带表达自己的心意 。比如：一块儿去出差的时候 。中午休息的时候就可以表达的很从容 。不显得生分 。就算被拒绝也不让双方很尴尬 。一句玩笑就能化解 。
总之要想说的好 。表达的顺利 。不要让彼此太客套 。找对合适的时机 。不同的场合表述于场景相关的话语 。总会有机会去表现自己 。
我是职场择说 。希望能对你有所帮助 。
其他观点：
具体问题要具体对待了 。如果说有个问题领导拿不定主意 。要征求你的主意 。你不能说怎么怎么办？把领导的决策权抢走了 。最好的回答就是把这个问题的是非对错都详详细细的说给领导听 。让领导自己来决定了 。领导要的不是决策者而是提供才能的人 。这样的话领导得到好处后 。会更加重用你 。并且可能也会表扬你 。这样的话正确的回答方法是压低自己的姿态 。谦虚的说这都是您的功劳 。我只不过是一块砖来引领导的玉 。会时时刻刻都按照领导的指示把任何一件事情都做好 。并辅之做出自己的行动 。这样来说就是最好的 。言语和行动并进是最好的代表自己的感谢和衷心！
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