“在教师招聘工作上，招远没有区位优势，我们年年跑去省外招教师，但想招到优秀的应届毕业生，太难！”招远市委教育工委负责人事工作的张卫东说 。
据他介绍，2019年烟台市教育局去东北师范大学、西南大学招聘教师，投放了200个计划，实际招收140人，最终到招远选岗到岗的应届毕业生仅1人 。
此外，招远每年公开投放的教师招考计划指标，都会被浪费，仅以2021年为例，147个计划指标，实际招收139人，有8个指标被浪费 。
“为什么会被浪费？我们半年来连续进行了三次招聘，都没招满，不得已只能浪费指标，小县城对教师的吸引力实在有限 。”张卫东无奈说道 。
“能招满就不错了，应届毕业生的学校和学历，我们更是不敢挑 。”他提到，在去年招聘的139名教师中，拥有本科学历的教师88人，占比为63%；研究生学历9人，占比仅6.47% 。
“北京师范大学、华东师范大学、陕西师范大学等六所教育部直属的师范院校应届毕业生，我们想都不敢想，能招到省内一些高校的师范生，就已经非常欣慰了 。”张卫东说 。
对招远的教育工作者来讲，解决青年教师的招聘困难问题，已刻不容缓 。
“今年我打算向市委、市政府提建议，要在师资招聘和优生培养上下大力气，争取获批专项资金用于招远县中吸引优秀师资 。”滕希田迫切地说 。
当然，在他看来，当前招远县中遇到的问题，不只是教育问题，更多的也是社会经济状态的反映：“招远和北京、青岛、烟台这些城市沟通交流越来越方便，县城的人才被‘虹吸’，学成后又不愿回乡工作 。县中的振兴、脱困，说到底还是县域经济的发展，经济发展了才能吸引人才 。”
此外，新生人口数量的变动，也是招远教育的隐忧 。2015年10月，全面二孩政策实施以来，招远出生人口在2017年迎来高峰，当年出生人口数量为6558人，而后逐渐下降，2022年，全年出生人口仅2802人 。
全年出生人口数量5年间下降近60%，未来招远教育生态或迎来新的调整 。（采访人员莫鑫）
来源：新华每日电讯
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