题主的这种烦恼我也曾经有过 。确实比较恼人 。一般行政工作 。部门助理很容易被这些杂活牵绊 。不知道你属于哪一种 。
题主表达了难受情绪 。但是没有提到工作性质和干杂活的时间跨度 。所以无从判断这个工作“折磨”了你多久 。
我就拿我亲身经验说一下感受 。如果你乐观的看一件事 。好像一切都不一样了 。
我曾经初入人力资源部门 。啥杂活都干 。端茶倒水 。打印复印 。发布招聘信息 。面试邀约 。整理入离职人员基础信息 。会议纪要 。社保公积金缴纳 。考勤统计 。全都是边角料基础工作 。还非常“浪费”时间 。
我就是个螺丝钉 。随时被部门抽调干各式各样的杂活 。所以入职第一年 。我天天加班加点干不完的活 。也经常新生怨气 。
当时给一个学姐倾诉 。她听完说了一句话 。既然这么不开心 。你为什么不离职？
我一时被噎住 。因为我经验不足 。外面也找不到好的 。
那就结了 。知道自己的短板就去弥补而不是抱怨 。于事无补 。
你每天做那么多杂活 。都发现啥问题了？
比如通过入离职人员的信息 。有没有主动统计出公司人员流失率 。流失原因？
有没有什么可以降低流失率 。提高员工满意度的办法？
有没有提高邀约成功率的办法？
杂活能不能集中处理？
【我要承担很多部门的杂活,各种工作都有、感觉好难受,公司领导是不是有意要逼我离职呢？该怎么办？】如果把发现的问题罗列 。并提出你的解决办法递交给领导 。我不相信你会一直打杂！
学姐的话让我醍醐灌顶 。我很快转变了工作态度 。用心做每一件“杂活” 。这些活表面很“杂” 。看似浪费时间 。实际上和那些看似“核心”的工作有很大的关联性 。
我因为对杂活很熟悉 。及时提高自己的工作效率 。慢慢变成活字典 。公司每个员工祖籍 。家庭住址 。婚否 。收入 。工作能力 。资格证书 。跳槽几回都如数家珍 。很快成为了部门的业务能手 。
后来从专员 。主管 。经理 。很快在职业上有了很大的发展 。成为了部门负责人 。
任何职业 。在自己经验不足的时候 。都有一段“打杂”的经验 。第一个对自己是个磨炼 。需要慢慢从压力中提升自己 。第二个单位也在考察你 。是不是积极主动是个可以培养的人才 。
工作上出现倦怠期很正常 。但是尽量乐观积极看待问题 。职场如战场 。走到哪里都差不多 。如果遇见困难就换工作 。这辈子别想稳定了 。
打杂也打出花来 。基础工作非常锻炼一个人的时间统筹能力和协调沟通能力 。你如果做得很好 。将来对你的职业提升有非常大的发展 。不信 。试试看 。
我是默简之 。资深人力资源管理者 。欢迎关注我 。转发收藏 。洞悉职场心酸冷暖 。分享职场经验 。欢迎一起交流学习 。
ps：推荐你看一些时间管理的书 。这本「番茄时间管理法」推荐给你 。可以让你有效统筹时间 。事半功倍的完成每一项工作 。
其他观点：
茉莉觉得你要配合几个方面去了解 。才知道领导是不是想逼你走人 。
第一 。前任的情况
很多岗位都是突发奇想的 。而是有延续性的 。如果你是一个新增的岗位 。茉莉会另外说 。如果你这个岗位有前任 。那么前任的工作量如何？他承接了哪些工作？他当时的工作压力怎么样 。其他同事还有领导对他的态度怎么样？
如果他和你面对的事情差不多 。只是说你和他面对这个工作的态度稍微有不同 。那就说明不是逼你走。
第二 。领导的态度如何？
现在你工作遇到了困难 。有没有和领导反映过？如果有 。他的态度怎么样？是会帮你想一想办法 。还是说给你一些指导 。或者说如果他不了解工作的细节 。他有没有让你可以去问哪些同事作为你的参考？因为如果只是部门的工作分配的问题 。领导也还是想你来做这些任务的时候 。你遇到困难 。领导肯定想帮你 。因为帮你就是帮他自己 。要不你到时耍脾气 。或者他不做了 。都是对他自己的损害 。
如果领导让你自己去搞定 。但是也没有建议你找什么人来帮忙的话 。要不就是领导管理能力差 。要不就是你想的原因了 。
第三 。领导的亲信对你的态度
例如像领导的秘书 。甚至你从同事对你的态度也是可见一斑 。因为如果领导想你走 。他不会藏着掖着 。他有了主意 。他的身体很诚实 。他的亲信 。资深的同事会看出来 。不管他有没有和外人说过想你走的事情 。
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