程序员怎么晋升？ _经验知识

转型不成功。其实还是因为个人原因。
有这么一句话。当你追求卓越的时候。成功自然就追上了你！

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真正的技术大牛是不屑于做管理的。但是因为技术好。所以他自然而然的就成了项目负责人。各种项目来了。框架一搭建。然后一堆破事直接交给开发组长。然后又埋头去钻研技术去了。虽然不是管理。但是比管理更牛逼。
所以。转型不成功。看看你自己到底适合做哪一块。团队管理还是技术管理。团队管理一般不需要技术多扎实。只要会做人就好。对上能够把项目按时按质按量的管理好。对下能够安抚员工情绪。照顾员工利益。得到员工的支持。
这样。你手下的人都信服你。你会给他们争取利益。这样员工就拥戴你。上级看到你能把员工带领的这么好。那么升职加薪指日可待。
另外。跳槽小公司。直接当管理！
其他观点：
需要不断提高自己的技能。认识自己。不断提高。这或许就是最好的方式。用心去改变。提高自己。这或许就是我们自己的方式。用方法去改变。这或许就是提高自己的过程。
程序员需要多加学习程序语言。这也是非常重要的。认识编程结构。知道编程语言。这或许就是最好的方式。去改变和提高程序设计语言。综合考虑。这或许就是最好的方法。程序设计。也是需要我们去不断提高。提高自己的技能。这或许就是我们自己理解的程序设计。也是程序方法。用心改变。这或许就是最好的方式。
设计程序语言。增加程序结构。增加自己。学习操作能力。在心里。改变自己的事情。用心去改变。这或许就是最好的方式。程序设计。这或许就是最好的方式。用改变去提高自己。这或许就是我们需要自己去理解和沟通程序语言。也是最好的方式。
其他观点：
职级晋升是一个比较敏感的话题。各公司也会对员工的职级以及职级对应的标准有严格的保密措施。因为职级一般都是与薪资挂钩的。级别越高。对应的薪水也就越高。
在网络上能看到一些大型互联网公司的职级标准。但这些标准也不一定准确。比如阿里的职级标准。将技术人员按照P系列分为十个等级。每个等级都有对应的薪水范围。

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如果等级足够高。也会发放相应的股票。股票一般分四年发放完成。比如每干满一年发放25% 。四年发放全部。
不过即使股票全部拿到手。在出售股票时也会有诸多的限制。比如行权时间、股票税收等等一列问题。这部分牵涉的内容比较多。我们可以以后再聊。
今天我们主要来介绍下如何快速得获得职级晋升。
主要从职级晋升的一般流程以及个人应该如何准备职级晋升两个方面来进行介绍。
每家公司职级晋升的流程都不尽相同。当刚加入一家公司时。可以通过查找公司的公开资料。比如wiki获取职级晋升的相关流程。如果公司没有相关的公开资料。则可以咨询你的leader、或者hr获取职级晋升流程。
在互联网行业。根据公司的大小。主要有两种形式的晋升流程：
【程序员怎么晋升？】第一种是非正式晋升流程。这种在小公司或中型公司见的比较多。这些公司的技术体系尚未建立完毕。一般都是由你的leader向上级提出晋升申请。之后由上级决定是否要晋级。此过程比较简单。但是很不透明。
第二种是很正式的晋升流程。这种一般都是在大型互联网公司采用的。这个流程也最为复杂。
这个过程一般要经历提交报名表 -> leader审核 -> 准备PPT -> 晋升答辩 -> 委员会评审 -> 结果通知等几个流程
在提交报名表阶段只需要判断自己是否符合标准。一般公司对此都有明确的规定。比如过去一年的KPI需要达到多少、并且入职已经满几年等等。
报名表提交后。你的leader会进行相关审核。审核通过的同学。接下来就要开始准备答辩时需要的PPT了。
答辩的PPT主要体现自己在过去一段时间内的主要业绩。并且要重点体现自己为什么能获得晋升。比如曾做了什么项目、与什么团队进行了沟通合作。给团队、公司带来了多少收益等等。
在晋升答辩时一般会有几位评审对你的答辩进行打分。之后公司的技术委员会会对你的答辩进一步进行讨论。最后会通知你是否得到了晋升。