一般情况下 ， 酒店服务员如果需要使用特定的服装 ， 例如酒店制定的制服或统一的着装规范 ， 那么服装费通常会从工资中扣除一部分或者由酒店提供 。但是 ， 在一些特殊的情况下 ， 如需要使用特别的服装（如婚宴服务员） ， 则可能会需要收取服装费用 。总的来说 ， 服装费用不是酒店普遍的收费项目 ， 并且一般不会过高 。
1、去娱乐会所当服务员 ， 衣服要自己买吗？还是交钱给他们买？按常规是公司帮买的 。这是工作服 。不过为了防止新进员工上班没几天就带着衣服跑掉 ， 公司一般会这样处理：
1、假定工作服300元 ， 公司给员工购买工作服 ， 并从员工工资中扣除300元；
2、自第二月起 ， 每月返还50元；6个月返还完毕 。
3、如员工在半年内离职 ， 则不予返还 。工作服员工可以带走 。
2、单位收服装费应该到什么部门投诉？投诉不会成立.
正装是就职场人的正式服装,考虑到礼貌与修养工作时间内应穿正装.
正装与工作服不同
工作服是指特定的工种为方便工作和给予劳动者应该的保护而设计的专业用服装,属于劳动保障范围,必须由用工方提供.
而正装是属于礼仪与修养范围,企业为企业文化而要求员工上班必须穿正装是合理的,而正装并不属于劳动保护必配范畴,有的单位给员工统一定制或给予一定的着装补助,属于企业个人福利范围,所以单位不发放正装福利你是没办法投诉他的.
3、劳保支出是什么意思？优质回答1：劳保支出是企业发生的劳动保护支出准予扣除 。《企业所得税法实施条例》第四十八条规定 ， 企业发生合理的劳动保护支出准予扣除 。《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》(国家税务总局公告2011年第34号)第二条关于企业员工服饰费用支出扣除问题规定 ， 企业根据其工作性质和特点 ， 由企业统一 *** 并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用 ， 可以作为企业合理的支出给予税前扣除 。《劳动保护用品监督管理规定》(国家安全生产监督管理总局令1号)第十五条规定 ， 生产经营单位不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品 。二、劳动保护支出不是生活福利待遇 。《劳动保护用品监督管理规定》第十五条同时规定 ， 劳动防护用品是指由生产经营单位为从业人员配备的 ， 使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备 。企业出于合理经营管理目的发放的员工服装是合理的支出 ， 但必须有相关资料证明(如内部管理制度等) ， 同时必须符合以下条件：1、必须是符合企业的工作性质和特点 。对工作中不需要的服装相关费用不能扣除 ， 如某金融企业发放给员工工作时穿的西服、领带、等费用可以扣除 ， 如果发放登山服 ， 则不能直接在税前扣除 。2、要符合统一 *** 的要求 。统一的标准应该是同类型人员标准统一 ， 服装形式统一 ， 而个性化明显的服饰不符合上述要求 。3、要求员工工作时统一着装 。对员工工作时没有必要统一着装 ， 仅是为提高福利待遇而发放的服饰 ， 不能直接在税前扣除 。
优质回答2：【酒店服务员服装款式图 酒店服务员服装费要收吗】劳保支出即劳保费 ， 也称为“劳动保护费” ， 是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生支出 。企业的劳保费应当按规定进行分类 ， 然后进行企业所得税的税前列支 。劳保费的范围包括工作服、手套、洗衣粉等劳保用品；解毒剂等安全保护用品；清凉饮料等防暑降温用品 ， 以及按照相关部门所规定对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品等 。
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