这个问题职前菌最有资格回答！
职前菌已经在前程无忧工作了9年 。对于我们前程无忧的情况是非常了解的 。
首先 。楼主提到的 。前程无忧上的企业是中介公司吗?
这个问题容易让人误解为两个意思 。第一就是前程无忧是不是中介公司？第二 。前程无忧平台上招聘的企业是不是中介公司？
针对第一种意思：前程无忧并非中介公司 。而是一家中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商 。在美国上市的中国人力资源服务企业 。我们运用了网络媒体及先进的移动端信息技术 。加上经验丰富的专业顾问队伍 。提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务 。现在全国25个城市设有服务机构 。是国内领先的专业人力资源服务机构 。
简单的理解 。我们是一家人力资源服务供应平台 。为企业提供招聘 。培训 。外包等服务 。我们和中介公司最大的不同就是 。我们不向求职者收取任何求职相关的费用 。我们的营收都是来自于所服务的企业购买的相关人力资源服务产品 。
针对求职者来说 。他们通过我们的平台找到正规的好工作才是第一要务 。
而传统意义上的中介 。则是两头拿钱 。向企业收入招聘费用 。向求职者收取介绍费 。而且还有一些不正规的中介公司往往打着找工作的名义来欺骗求职者 。
所以说 。前程无忧并非中介公司 。
针对第二种意思：前程无忧平台上发布招聘信息的公司 。也不是中介公司 。而是经过我们严格审核 。具备完整资质并且合法合规的企业 。他们发布的招聘信息都是招自己公司所需要的人才 。这个很好理解的 。
不知道以上两个意思的解释是否清楚？
第二个问题：上面的薪资是公司的实际情况吗？
这里也有两层意思 。
第一层：针对类似行政 。财务 。后勤等相对工作比较固定的岗位 。如果企业标注有薪酬值 。基本上都是实际情况 。毕竟这些岗位基本上都是固定薪酬 。浮动范围不大 。标注实际薪酬更有说服力 。相比之下 。这些岗位在不同企业的的薪酬水平反而差距比较大 。越好的公司薪酬越高 。
第二层：针对营销 。开发等一线业务部门的薪酬 。由于收入和业绩呈正比 。而国内几乎所有的企业都是采取的底薪+提成的模式来标注薪酬 。一般是标注城薪酬范围 。比如8000-12000 。这种薪酬范围的含义就是他们公司 。正常的业务部门人员能够拿到的薪酬 。业务越好 。收入越高 。所谓的能者多劳 。就是这个意思 。这是从事一线业务人员薪酬的普遍情况 。
所以如果非要仔细考究业务岗位的薪酬水平 。有一个小技巧 。最好多看一些同行业、同岗位职位的薪酬情况 。如果普遍差距不大 。那就证明确实可以达到这个薪酬水平的 。
比如说：同位IT公司的运营岗位 。一家标注8000-10000 。一家标注9000-10000 。一家标注10000-12000 。差的不太明显 。所以综合来看这个岗位的薪酬基本上就是8000-12000的范围了 。
其他观点：
怎么说呢 。我自己是个技术工人 。前一阵在无忧上投了简历 。也收到面试 。当时面试的公司问了几个技术方面关键问题 。我也没有保留 。都说了出来 。面试官也很满意 。以为自己会被录用。后来就没有后来了 。想不到无忧上也会有这样的公司 。
其他观点：
你好 。招聘网站上是不是中介公司发布的招聘信息 。很容易看出来的 。这里有几个小技巧 。
【前程无忧上的企业是中介公司吗？上面的薪资是公司的实际情况吗？】1、每个公司发布招聘信息 。都有提供自己公司名称和资质 。招聘网站有审核的 。大多数招聘职位 。都是本公司直招 。可以通过公司简介和招聘详细信息识别 。
2、也有一些代招的情况 。通常是一家公司内关联公司 。为了省事 。规模不大时 。会通过一个公司账号统一招聘 。
3、也有中介公司发布的招聘信息 。一般可以通过该公司名称、公司简介、招聘信息内容等进行甄别 。并且一般的不会隐瞒 。
总之 。多看多比对多分析 。还是很容易识别的 。希望我的回答可以帮到你！
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