【实习生工资扣税标准 实习生工资标准】实习生工资标准因地区、行业、企业大小等因素而异 。一般而言,实习生的工资待遇较低,通常为每小时或每天计费,而不是每月计算 。根据国家相关规定,实习生的最低时薪不低于当地最低工资标准的百分之六十 。但实际上,在许多企业中,实习生工资低于这一标准,甚至可能只有零花钱或餐费补贴 。所以,实习生们要提高自己的能力与技能,将实习机会看作是一个重要的学习和锻炼的机会,另外也需要考虑企业的发展前景,做出合理的选择 。
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实习生不受劳动法保护,但实习期间是有工资的 。
实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议,由于实习协议不属于劳动合同,那么自然不属于《劳动法》管理范畴 。实习协议是劳务合同,属于《民法》管理范畴,如果实习期间与用人单位发生争议,不能以劳动争议处理而是以民事纠纷处理 。需要注意的是,必须保存好争议的证据,学校要给予实习生一定的帮助,维护好实习生权益 。
实习期按照实习协议,用人单位必须付给实习生工资,且不应低于地区最低薪资标准 。如果用人单位违反协议,给学校或学生造成损失,按规定应予以相应的赔偿 。
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