你们面试遇到的套路有哪些？( 二 ) _经验知识

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以上是大多数HR的常用套路。当然这些套路也不一定存在于所有公司。选择一家公司就如同选择一个女朋友一样。一开始相互的了解还不够深入。所有的印象都是模糊而美好的。就如同HR的话术一样。模糊而美好。这点可以理解。只要你功夫深。就能辨别虚实。
以上十个套路你遇见过几个？如果有其他的非常规套路。欢迎你给我留言补充。
可馨职隅。职场故事精。知故而不世故。知事而不多事。更多文章。请关注 @可馨职隅
其他观点：
最近公司人事流动频繁。老板想着裁员。但是能力强的员工这个时候也在蠢蠢欲动寻找跳槽的良机了。对于职场人而言。跳槽就意味着重新在找工作。这个时候我们肯定会遇到面试方面的相关问题。高情商的职场人面试的时候总能让人眼前一亮。其实说白了。他们说话掷地有声从不繁琐。话说到点子上是求职成功的最重要的条件。

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第一。自我介绍的前几分钟是核心关键。一般面试官都会让你自我介绍。尤其前三分钟。所以自己介绍的时候一定要把握时间尺度。防止介绍空淡乏味并且长篇大论。没有必要奥。这里注意一点尽量介绍自己之前的工作经历。不要把之前公司的老历史来出来絮絮叨叨让面试官一看就认为你能力平平毫无亮点。

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第二。语言最好适应当下求职岗位的要求。很多人之前干的工作可能与现在的工作有出入。面试的时候大谈自己之前做什么。做什么有多厉害。但是面试官发现你的能力和这份工作吻合度不高呀！所以一定要突出自己适合这份工作并且给予有说服力的理由。突出自己比其他人的优势。表达出你对岗位的认知和未来的想法。

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第三。注意举止行为不要让小动作害了你。很多求职者谈话的时候犹豫紧张各种小动作频发。比如有抖腿的。有弄自己衣服边角的。有结结巴巴磕磕绊绊的。有不注意面试官摇头晃脑的。一定要注意直视面试官。表情尽量放松并且要面带微笑。
最后。提醒大家注意的是说话顺序一定不能搞反了。阐述事情注意条理性。顺着面试官的思路和问题为你组织语言的脉络。你的话语自然能够进入面试官的心坎里。想要对方了解你。首先要能够让别人看到你的诚意和你的逻辑思维能力。今天就说道这里。你看懂了吗？