在单位碰上一个事必躬亲、自以为是、欺上瞒下的人 。那要看这人的实际能力怎么样？而且 。还要看 。他干的事情 。是不是他职责范围内的 。
事必躬亲、自以为是、欺上瞒下三个词中 。唯有欺上瞒下是一个偏贬义的词 。其他两个词 。至少在公司江湖中 。并不会让人不舒服 。而且 。往往欺上瞒下是当事人的主观判断 。并没有实质性的动作和事例 。
比如 。很多人总会抱怨 。部门的事情 。全是我做的 。可是 。部门主管或总监 。却把功劳 。全部算在自己的头上 。
这种抱怨 。往往会跟抱怨主管或总监 。自以为是、欺上瞒下结合在一起 。但是 。这就是员工的局限性了 。请别忘记了 。部门是主管或总监在负责 。他是第一责任人 。当然 。也是第一受益人 。这无可厚非 。
客观的讲 。公司或单位生态 。是一个相对开放、公平的、众人合作的环境 。没人能够做到一只遮天、事必躬亲、自以为是、欺上瞒下的 。而且 。这样做的情况 。是严重违背公司利益的 。
不用过多长时间 。最多一年两年后 。你会发现 。你的所有抱怨 。是多么可笑 。
面对这种情况 。不如说 。面对自己这种负能量的心态 。我觉得 。调整好心态 。把自己份内的工作 。做到极致 。这才是真正的应对之道 。
其他观点：
【如果在单位碰上一个事必躬亲、自以为是、欺上瞒下的人,你如何应对？】对于这种人 。我的建议是保持适当距离 。不远不近 。首先对他事必躬亲的工作态度要学习 。和他交流仅限于工作方面 。其他一概不交流 。以免被他添油加醋汇报 。遇到这样的同事 。话不能说的绝对 。事不能做的太过 。以免被他抓住把柄 。工作中 。对待这样的人要不卑不亢 。举止言谈落落大方 。让他不可小看我们 。但绝不和这种人说掏心窝的事 。和他交朋友 。只能做同事 。个人观点 。谨供参考 。
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其他观点：
如果这个人是你的直接领导 。那建议你直接按领导的指示做事就可以了 。因为不论你怎么做 。他都是要插手的 。
如果不是你的直接领导 。相信大家也都能够认识到这个人的行为作风 。
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