从身体状况讲没问题 。我妻今年秋正好六十周岁 。身体很好 。现在又在银行找了消杀临时工 。她和我性格相近 。每月有休息的 。可她一天不休的 。昨天还替别人是搞卫生人休息一天 。刚七点又早早出门:早去干完早回 。
从青年人提升看不利 。
其他观点：
你说的处级干部一般是指行政机关、事业和国企的干部吧？
一般从年轻约职员（科员）提拔到处级干部确实不容易（各级平台不同难易不同 。下级比上级更难） 。首先要肯定的是该同志肯是通过很多努力 。能吃苦耐劳 。工作出色 。有相当的指挥和领导能力 。才能提拔到这个位置 。对于已过五十的女干部尽管工作出色 。但在生理、身体上往往有力不从力心的情况 。目前我国的干部队伍现状 。特别是在基层高学历 。有能力 。吃苦肯干 。勇于上进的年轻干部越来越多 。由于职位没有空缺 。出现粥少僧多现象 。过去 。政府部门曾试行的领导干部提前退养的办法很好 。一般干部离退休不滿五年 。可提拔一级提前退居二线 。这样旣照顾和奖励了老年干部 。又把位置腾出来 。让给年轻干部晋升 。发挥他们年轻、精力充沛、知识才能上的优势 。更好地为党和国家工作 。从而避兔大批有才干、想进步的年轻干部因无职位空缺而长期压制在基层 。造成干部队伍严重老化 。基于上述原因我认为女处级干部延长至60岁不妥 。特别是基层处级 。这样不利于工作效益的提升 。不利于干部新老接替 。及新鲜血液循环 。
文章插图
其他观点：
【女处级干部退休延迟到60岁,你怎么看？】现在机关不要说女处长 。就是男性正处 。年龄55~57岁大多数人 。都会转为调研员了 。所以女同志55岁退休是正常的 。女处长延长退休年龄 。是不符合国家干部政策的 。就目前为止这种政策是不会出台的 。
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