四级调研员承担什么工作？ _经验知识

四级调研员分为两种。一种是职级并行前的副调研员。一种是职级并行后新晋升的人员。二者看似工资福利待遇相同。实际有很大差别。
之前的副调研员是副处级非领导职务。在地级市以下单位都是组织部管理的干部。属于领导成员之一。单独分管或者协助实职领导分管一个方面的工作。
而职级并行后晋升的四级调研员只是拥有职级待遇。不改变干部管理权限。比如在市直单位。仍然是本单位党委党组管理干部。档案也在本单位。
如果职级并行后晋升的四级调研员不兼任领导职务。比如是科长晋升后免去科长职务。其任职定位仍然是科室人员。只是科室的四级调研员。名义上归口科长管理。
尽管实际上新的四级调研员大都是科长晋升而来。拥有一定资历和地位。基本上科室是不会对其管理和安排工作的。但其已经失去了领导身份。
无论老的四级调研员还是新晋升的四级调研员都享受副处级非领导工资福利待遇。包括车补和绩效都没有任何差别。这和之前老职级并行制度有本质上的区别。是真正名副其实的副处级待遇。
【四级调研员承担什么工作？】只不过是新晋升的四级调研员失去了非领导身份以及应有的政治待遇。不再是单位领导成员而已。
但在地级市以下单位。新晋升的四级调研员仍然会受到单位重视。一般会安排单独从事某专项工作或者辅助分管领导协调某些工作正常开展。
其仍然拥有较高的地位。名义上不是领导了。实际上拥有比科长要高的地位和待遇。
而且现在各个单位四级调研员编制数量较少。大都是一个职数难求。之前的副调研员套改后职数所剩无几。竞争十分激烈。
毕竟公务员阳光工资后。和工资待遇挂钩最为直接的就是级别。只有级别提升了待遇才能上去。现在的四级调研员要比科长或者一二级主任科员工资加车补要高上千元。如果在有绩效和奖金的地方。高出两三千元都有可能。
能晋升四级调研员还是要尽力争取。尽管不是领导可胜似领导。而且工作会更加轻松。更加洒脱！
其他观点：
一、四级调研员职级的由来
2019年《公务员法》修订实施后。公务员正式迎来职级并行。

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修改前。公务员原来非领导职务有8个层级（巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员）。
修改后。被12个职级替代。分别为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

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按照职务套改。原来的副调研员套转为四级调研员。敲重点。四级调研员只是职级。而非职务。
县直单位二级调研员不能超过综合管理岗位数量的2% 。三级、四级调研员不能超过10% 。如果这个县直单位核定编制有100人。那么二级调研员就为2个。三级和四级为10人。

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1.政治待遇：四级调研员是职级公务员。非领导职务。没有领导权力。如果单位在分工时。未让他分管某个部分工作。他即不承担领导责任。甚至会发生在科级单位。四级调研员甚至会受到副局长（副科）的领导。
2.工作待遇：四级调研员在办公室场所、出差住宿等方面。只能享有晋升前正科级职务待遇。不能享有与副处级领导职务相应待遇。
3.关于任免：四级调研员可以提拔为副处级领导职务；副处级领导职务和四级调研员任职2年以上都具有晋升三级调研员和提拔为正处级领导职务的资格条件。
三、普通公务员晋升四级调研途径
从现行的公务员法和职级并行规定来看。理论上讲。15年是能从科员晋升到四级调研员的。