不管什么样的年份都有人成功跳槽的 。个人觉得需要梳理清楚自己的当下为什么想要跳槽 。是自己能力达不到要求带来的焦虑感还是职业回馈不能满足你的要求 。又或者目前工作没有动力 。价值感缺失等等 。先要了解自己 。然后根据自己的需求来看外部工作机会 。再看看岗位要求与自己能力对比 。如果匹配 。可以寻求机会 。如果不匹配 。需要提升能力 。为目标岗位做准备 。
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今年能活着就好[捂脸]
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你好！我是“职场资深者广东老书生” 。很高兴回答你的提问 。你这个问题提得对点、及时 。很有普遍意义 。我在下面就此有几点看法供你参考 。
一、所谓的“金三银四”招聘季 。在今年新冠肺炎疫情还没有彻底结束的特别时点 。已经失去了金色银辉 。现在 。我认为并不是很好的职场调整时候 。除非单位已经将你裁员了 。
目前看 。即使你出来重新找工作 。也需要一个不太理想的职场氛围 。
一是现在招聘的 。与想要找到工作的 。因为上述原因造成了大量企业出现明显的下降 。尤其是出口型企业 。当中尤其以制造业、贸易公司等 。更是订单退订如大潮 。面临生死存亡关头 。另一方面 。有部分的企业却因为普通员工数量多而复工数量有限 。招不到熟练工而挠头 。
现在政府部门正在努力帮助这些企业 。特别是中小企业度过难关 。
所以 。我不看好当下的还没有看准时机的跳槽动作 。跳槽是有风险的 。这个风险应该是你可以承受的 。你先要考虑到你的跳槽成本 。与想要的未来发展的利益那个是最大化 。比如说 。你是因为遭到领导批评 。工作不开心 。还是因为与同事关系紧张 。就想着要换了环境；
或者因为单位呆久了 。产生了工作倦怠感 。觉得没有意思了 。等等 。如果因为类似这样的“跳槽” 。需要理性 。认清当下 。不要跳了槽 。又跳进了另一个“狼窝”！
二、如果你是早就有所准备 。正在积极寻找改变的机会 。那么另当别论 。
比如说 。你已经已经具备某个行业或者岗位的新的技术新的经验积累 。或者走了某个地方的人脉资源 。正在积极寻找类似你这样的人才 。那么 。这时候在考虑“跳槽”当然是合适的 。这种跳槽是在已经看清了行业发现态势 。有了合适的可以发挥更大价值的职业发展机会 。当然是好的选择 。
不管什么样形式的“跳槽” 。都要综合考虑这样的因素：新的岗位提供的发展空间如何？个人在未来发展的可能性如何？要把发展的机会与展示价值、获得更大价值平台放在首位 。其次才是匹配的薪酬待遇！因为如果能够提供更大的平台资源 。比增加点钱还要有意义有价值得多 。一句话 。要好好考虑行业的未来可持续发展的大趋势 。
【迟到的“金三银四”该怎么规划,今年还是“跳槽”的好年份吗？】“跳槽” 。是为了让我们得到新的提升 。你需要做好充分的准备 。让你的职业得到新的成长 。希望我的回答有助于你的职业生涯规划与发展 。如果你有新的问题 。不妨关注我 。提出你的新问题 。我将以实战经验为你解答 。谢谢！
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