书面写辞职通知书！交公司负责人！
签字后另留底一份 。
(注意 。不是写辞职申请书！)
然后呢 。做好交接工作 。一个月后即可离职 。
【如果想立刻离职,最好的理由是什么？】做到好聚好散！
其他观点：
首先你要知道 。辞职是劳动法给予劳动者的权利 。所以你觉得不想在该公司继续做了 。想要辞职 。完全可以 。公司无权阻止你辞职 。只要你把离职过程中的手续都办理好就行（比如交接） 。
具体离职的时候怎么和他们沟通 。可以考虑看你们间的关系 。
关系好
实话实说 。比如觉得不喜欢现在的工作前景什么的 。你心里怎么想的就怎么说 。没关系 。也许他们还能给你一些建议 。
关系一般或者不好
找一些职场上的通用接口应付一下即可 。
如果你觉得自己不太擅长沟通 。可以考虑找一些他们无法拒绝的理由 。比如家里长辈年纪大了 。要多些时间照顾他们之类的 。他们都是认可的 。
文章插图
辞职是你作为劳动者的基本权利 。所以不要把这个事情看的太重 。无非就是大家好聚好散 。让今后其他公司做背调的时候别给你造成负面影响就好 。
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其他观点：
说实话！没有不被拆穿的谎言 。也没有必要为此撒谎 。有什么难为情的事情 。换个说法就会让人接受 。但是不论是善意的谎言还是恶意的欺骗都是欺骗 。将来穿帮了都很尴尬 。没有必要为此费尽心思 。既然都已经离职了 。就不要追求两全！
如果要立刻离职并获得同意 。当然也要把工资结算清楚 。最好的办法就是简单直接的说实话 。不要找一堆借口 。甚至编出一些紧急情况 。别人不信还好 。信了并主动帮你解决问题怎么办？
世界上从来没有两全法 。只有相对合理的解决方案 。这样的问题本身就不是什么复杂问题 。无非是说话的角度而已 。比如你是因为不满意工资收入 。那你不用说这个事 。可以说实际困难 。大家心里都敞亮得很！人往高处走 。水往低处流 。没什么 。暂时不理解不接受又有什么 。换谁还不是都一样的选择！
如果与人有矛盾 。那更要说清楚 。否则人家还以为你有什么亏心事 。或者犯了什么错误 。想逃避责任 。甚至理解为你怕了 。把话说清楚、把该做的是做完 。有始有终、好聚好散 。将来如何要看发展 。你发展的好 。自然高朋满座 。你发展的不好还能指望什么？
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