国企和事业单位哪个待遇更好一点？ _经验知识

对河南洛阳而言。国企的待遇相对高些。
一个朋友在洛阳中硅高科。干了将近10年。扣除五险一金。月入4000多。正常节假日均有。下午基本5点左右就下班了。
还有一个朋友在洛阳水务公司。工龄3年。扣除五险一金。月入4500左右。正常节假日休息。偶尔加班。
但是。据了解事业单位任职的朋友。工龄3年的。月薪3000出头。工龄10年左右的。月薪将近4000 。正常节假日休息。正常作息。
就短期看。虽然涨薪空间都不大。涨薪幅度都不高。但国企稍好一些些。
但就长远来看。事业单位有编制。退休后和国企待遇还是有不同的。可能有些小伙伴会说。事业编取消编制后也差不多了。但是毕竟还是有部分事业单位未取消编制。所以。有机会。建议编。给自己未来更多的选择空间。
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感谢邀请。更感谢楼主的提问。
楼主你好。国有企业和事业单位哪个待遇更好一些？这两种单位它本身是没有一种可比性的。因为事业单位是没自身没有盈利能力的。它是一种全额持国家财政补贴或者是差额持国家财政补贴。这样的一种情形。也就是说他们的工资是通过国家财政来给予拨付的。
而我们企业单位尤其是国有企业。完全是靠自身的盈利来进行发放员工工资待遇的。有些国有企业它自身的盈利可能比较好。那么对于员工的实际收入相对来说可能会比较高一些。因为本身自己的经营利润比较好。所以说在每年年终的时候。发放年终奖的过程中。给自己员工所兑现的年终奖。甚至来讲就远远能够超过机关事业单位人员的收入。
但是国有企业它并不是所有的。都会有这么好的一种效益。所以说有些不好的一些国有企业甚至来讲。发放工资相对都是比较困难的。所以这种情况下一般不会出现在事业单位当中。事业单位人员都会按时足额的发放自己的工资收入。当然他的工资收入相对来说是比较稳定的。不会很高也不会很低。只是保证在这样的一个合理的范围之内那么按时足额的发放。当然我们的企业就不一样了。因为它的经营效益不相同。所以说有时候可能奖金或者自己的绩效工资会很高。有时候会很低。
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其他观点：
国企和事业单位待遇的差别如下：
1、二者性质不同
国企的本质是所有人是国家或者地方政府的企业单位。主要目的是盈利。而事业单位相当于是一个为人民服务的非盈利性机构。是为了国家正常运转而设置的机构。说白了就是“事业单位吃皇粮。企业单位自己闹” 。
2、二者经费来源不同
事业单位按不同的种类。由国家财政或全部或部分或一点不负担。而企业编制的国企则和国家财政完全没有关系。财政的来源主要是通过企业的运营效应。根据自身的盈亏决定的。

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3、二者待遇工资不同
由于国企是自负盈亏。
所以工资发放属于国企自己管理。工资由国企自己发放。国家不给。如果企业的经营状况很好。那么国企员工和领导的工资就比较高。
而事业单位是国家财政核拨。
工资发放由国家负担。事业单位的工资形式有三种：
一种是：全额参照公务员待遇,全额国家财政拨款。像林业局。
一种是：差额的,国家给一个百分点。然后自己单位给你发一个百分点。像公立医院。
一种是：国家只管编制。不管工资。只给政策。不给钱。如博物馆。